Velkommen til vår Assessment Practice Blogg – din ressurs for alt du trenger å vite om jobbtester og rekrutteringsvurderinger. Her finner du eksperttips, øvingsguider og innsikt i ulike testtyper som brukes av arbeidsgivere i Norge og internasjonalt.
Enten du forbereder deg til numeriske, verbale, logiske eller psykometriske tester, vil våre blogginnlegg gi deg nyttige strategier og praktiske eksempler. Vi dekker også personlighetstester, case-intervjuer og situasjonsvurderinger (SJT) som ofte brukes i ansettelsesprosesser.
Følg bloggen for å holde deg oppdatert på nye testformater, populære testleverandører og hvordan du best kan forbedre dine resultater. Med riktig forberedelse kan du møte enhver test med selvtillit.
Personlighetstester er blitt en vanlig del av rekrutteringsprosesser i Norge og internasjonalt. Mange søkere stiller seg det samme spørsmålet idet de starter testen:“Skal jeg svare ærlig – eller skal jeg svare slik jeg tror arbeidsgiveren vil like?” Dette er et naturlig dilemma, men det har større konsekvenser enn du kanskje tror. La oss utforske hva…
Et jobbintervju kan være en av de mest stressende opplevelsene i arbeidslivet. Hender som skjelver, tanker som raser, og følelsen av å bli evaluert kan føre til at selv de mest kvalifiserte kandidatene presterer dårligere enn forventet. Hvorfor skjer dette, og hva kan vi gjøre med det? I denne artikkelen går vi dypere inn i…
I dagens konkurransepregede arbeidsmarked holder det ikke alltid å ha riktig utdanning og erfaring. Mange arbeidsgivere ser også etter det “rette” personlighetsmessige samsvaret mellom kandidaten og jobben. Derfor har personlighetstester blitt et vanlig verktøy i moderne rekruttering. Men hvordan brukes egentlig disse testene? Hvilke trekk ser arbeidsgivere etter? Og hvor stor vekt legges på resultatene?…
I dagens arbeidsmarked bruker stadig flere arbeidsgivere personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. Men hvor vitenskapelig er disse testene egentlig? Kan de virkelig forutsi hvordan en kandidat vil prestere i en jobb? Og er de rettferdige for alle søkere? La oss utforske hvordan personlighetstester fungerer, hva forskningen sier om dem, og hvorvidt de bør ha…
Korn Ferry Leadership Assessment brukes av ledende selskaper over hele verden for å evaluere nåværende og potensielle ledere. Vurderingen hjelper arbeidsgivere å identifisere styrker, utviklingsområder og ledelsespotensial basert på en rekke kompetanser, personlighetstrekk og atferdsmønstre. Hva er Korn Ferry Leadership Assessment? Dette er en omfattende vurdering som typisk inkluderer: Hva arbeidsgivere ser etter Arbeidsgivere bruker…
Thomas International GIA (General Intelligence Assessment) er en kognitiv evnetest som måler hvor raskt og effektivt du kan tilegne deg ny informasjon. Testen brukes ofte av arbeidsgivere for å vurdere kandidaters potensial for læring, problemløsning og tilpasning – ikke bare hva du allerede kan. Hva inneholder GIA-testen? GIA-testen består av fem deler: Testen er tidssensitiv…
Et jobbintervju kan være avgjørende for om du får drømmejobben eller ikke. Mange kvalifiserte kandidater gjør små feil som kan koste dem muligheten. Her er de vanligste feilene folk gjør under intervjuet – og hva du bør gjøre i stedet. 1. Dårlig forberedelse Feil: Å møte opp uten å ha satt seg inn i selskapet…
I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad räcker det inte längre att bara granska ett CV eller genomföra ett traditionellt intervjuformat. Arbetsgivare söker verktyg som kan förutsäga framtida arbetsprestation på ett objektivt, rättvist och effektivt sätt. Ett av de mest tillförlitliga verktygen inom modern rekrytering är Matrigma-testet – ett icke-verbalt kognitivt test som mäter en kandidats logiska och…
Mange tror at jobbsøkerprosessen starter først ved intervjuet – men sannheten er at førsteinntrykket skapes lenge før du møter arbeidsgiveren. Rekrutteringsansvarlige vurderer deg allerede når de leser søknaden din, besøker LinkedIn-profilen din, eller legger merke til navnet ditt i en anbefaling. Vil du virkelig skille deg ut? Da bør du vite hvordan du gjør et…
Psykometriske tester blir stadig vanligere i ansettelsesprosesser. De brukes av arbeidsgivere for å få innsikt i en kandidats evner, personlighet og potensial – langt utover det man kan se i en CV eller et intervju. For mange jobbsøkere kan disse testene virke skremmende, men med riktig forberedelse kan du øke sjansene dine betydelig for å…