Velkommen til vår Assessment Practice Blogg – din ressurs for alt du trenger å vite om jobbtester og rekrutteringsvurderinger. Her finner du eksperttips, øvingsguider og innsikt i ulike testtyper som brukes av arbeidsgivere i Norge og internasjonalt.
Enten du forbereder deg til numeriske, verbale, logiske eller psykometriske tester, vil våre blogginnlegg gi deg nyttige strategier og praktiske eksempler. Vi dekker også personlighetstester, case-intervjuer og situasjonsvurderinger (SJT) som ofte brukes i ansettelsesprosesser.
Følg bloggen for å holde deg oppdatert på nye testformater, populære testleverandører og hvordan du best kan forbedre dine resultater. Med riktig forberedelse kan du møte enhver test med selvtillit.
Atferdsbaserte intervjuer er blant de mest brukte intervjuformene i dagens rekrutteringsprosesser. I stedet for hypotetiske spørsmål, ber arbeidsgiveren deg beskrive hvordan du faktisk har håndtert ulike situasjoner tidligere. Målet er å vurdere hvordan du tenker, handler og samarbeider i praksis – og hvordan dette passer med jobben og organisasjonen. For å lykkes i et atferdsintervju…
Når du går inn til et jobbintervju, handler det ikke bare om hva du sier – men også om hvordan du sier det. Kroppsspråket ditt påvirker hvordan intervjueren oppfatter deg, og feil signaler kan gi et dårlig førsteinntrykk, selv om du har sterke kvalifikasjoner. Her er de vanligste kroppsspråkstabber du bør unngå – og hvordan…
Matrigma-testen er en populær evnetest som brukes av mange arbeidsgivere for å vurdere kandidatens evne til å tenke logisk, identifisere mønstre og løse problemer. Testen er språkfri, består av abstrakte figurer, og måler den såkalte “flytende intelligensen” – altså hvor raskt og nøyaktig du kan trekke logiske slutninger. For mange kandidater kan Matrigma-testen være utfordrende,…
Norwegian Air Shuttle er en av Norges mest attraktive arbeidsgivere innen luftfart. Enten du drømmer om å bli kabinpersonale, pilot, kundeservicemedarbeider eller jobbe administrativt, tilbyr selskapet spennende karrieremuligheter i et internasjonalt miljø. Her får du en komplett guide til hvordan du får jobb hos Norwegian – og hvordan du best består intervjuet. 1. Slik søker…
Personlighetstester er en vanlig del av moderne rekrutteringsprosesser. De gir arbeidsgivere innsikt i hvem du er som person, hvordan du samhandler med andre, og hvordan du håndterer ulike situasjoner på arbeidsplassen. Mange kandidater blir usikre når de får vite at de skal gjennom en personlighetstest, men med riktig forberedelse kan du gå inn i testen…
Når du deltar i et jobbintervju, vurderer arbeidsgivere ikke bare dine faglige kvalifikasjoner – de ønsker også å forstå dine personlige egenskaper. To verdier som ofte veier tungt i vurderingen er lederskap og integritet. Enten du søker en lederrolle eller en stilling med utviklingspotensial, er evnen til å vise disse egenskapene avgjørende. Hva er lederskap…
Kognitive tester blir stadig mer brukt i ansettelsesprosesser for å vurdere kandidatens evne til å tenke logisk, løse problemer og lære raskt. En av de mest kjente testene innen dette feltet er Matrigma-testen. Men hvordan skiller Matrigma seg fra andre kognitive tester – og hvilken type bør du forberede deg på? I denne artikkelen sammenligner…