Talent Q Test

Hva er Talent Q Vurderingstestene?

Opprettet av Roger Holdsworth, som er medgrunnlegger av SHL i 2006, Talent-Q tilbyr ulike psykometriske tester og resonnement tester i et forsøk på å hjelpe selskaper med å rekruttere de beste talentene til ledige prestasjoner. Testene er tilgjengelige for over 40 språk, og de har blitt brukt til rekrutteringsformål over hele verden i de siste 50 landene. Testene har blitt brukt av Volkswagen, Carlsberg  og andre toppselskaper over hele verden. Talent Q Vurderingstestene har også blitt akkreditert av Chartered Banker Institute og British Psychological Society. 

Format av Talent Q Vurderingstestene?

Talent Q Vurderingen inkluderer Dimensjons person profileringstesten, Aspekter vurderingstesten, Situasjons Vurderingsoppgaven og Elementers Logiske Resonnement, Elementers Verbale Resonnement og Elementers Numeriske Resonnement Tester. Element testene er adaptive, så neste spørsmål avhenger av hvordan en kandidat besvarte det forrige spørsmålet. Hvis du får et spørsmål riktig, får du et tøffere spørsmål neste gang. Hvis du svarer feil på et spørsmål, får du et enklere spørsmål neste gang.

Talent Q Dimensjoners Personlighets Profilering Verktøy

Dimensjoners Personlighets Profilering Verktøy er en personlighetsvurderings test som kan fullføres på 25 minutter eller mindre. I testen får du 160 spørsmål som du vurderer på en skala av «Svært enig», til «Svært uenig». Dimensjoners personlighets profilering verktøyet prøver å gi et innblikk i hvordan enkeltpersoner vil fungere og hvordan de vil håndtere andre mennesker. Den prøver også å profilere hvordan folk vil bruke energien sin og håndtere følelsene sine. Dimensjoners personlighets profilering verktøyet fokuserer på tre brede områder av «Drivkraft og Emisjoner», «Oppgaver og Prosjekter» og «Mennesker og Forhold».

Resultatene av Dimensjoners Personlighets Profilering Verktøy presenteres  i form av en omfattende rapport som inkluderer en salgsrapport, en trekkprofil, en fortellende rapport, en typerapport og en detaljert rapport.

Talent Q Aspekt Vurderingstest

Talent Q Aspekt Vurderingstest er en kompetansebasert test som evaluerer kandidater for visse aspekter eller kompetanser som trengs for en jobbrolle. Aspekt Vurderingstest tar vanligvis mellom 5 og 10 minutter å fullføre. Den inneholder vanligvis to tabeller med gitt informasjon med en tabell som skal kryssjekkes med en annen tabell. Du må raskt oppdage feil i begge tabellene. Testen brukes vanligvis til rekruttering med høyt volum i stillinger som salg, kundeservice, kundestøtte osv.

Talent Q Stil Vurderingstesten

Dette er i form av et Stil kompetansebasert spørreskjema som ligner på Myers Briggs testen. Den bruker et 16-personlighetstrekksystem som Myers Brigg-testen. 

Situasjons Vurderingstest

Talent Q Situasjons Vurderingstest eller SJT er en test som måler flere faktorer som trengs for at kandidatene skal lykkes i en bestemt stillingsåpning. Testen vil gjenspeile scenariene og situasjonene som ansatte kandidater vanligvis vil møte. SJT måler holdning, organisasjonsverdier, foretrukket oppførsel, motivasjon osv.

Du vil få noen scenarier sammen med noen reaksjoner på disse scenariene. Du skal velge den reaksjonen som appellerer best til deg. Testen søker å måle hvordan du reagerer på ulike scenarier og hvordan du resonnerer i situasjoner.

Elementers Verbal Resonnement Test

Elementers Verbal Resonnements Test måler dine ferdigheter i verbal resonnement. Den evaluerer hvor dyktig du er til å forstå skriftlig informasjon og evaluere argumenter basert på informasjonen. Den tester din deduktive resonnement basert på avsnitt. Avsnitt består vanligvis av profesjonell tekst. Elementers Verbal Resonnement Testen består av 15 spørsmål som skal besvares på 15 minutter. Du vil bli bedt om å lese noen forståelses steder og svare på spørsmål basert på dem. Det er to seksjoner nemlig: mellomliggende og den vanskelige delen.

Elementers Numerisk Resonnement Test

Elementers Numerisk Resonnement Test måler hvor dyktig du er til å forstå tabeller, numerisk logikk  og din generelle numeriske resonnement evne. Elementers Numerisk Resonnement Test har 12 spørsmål som skal besvares på 12 minutter. Du vil få numeriske datatabeller, og du vil bli bedt om å forstå dataene, analysere dataene og gjøre iboende konklusjoner fra dataene.

Elementers Logisk Resonnement Test

Elementers Logisk Resonnement Test vurderer hvor dyktig en kandidat er til å foreta logiske/deduktive fradrag. Talent Q Elementers Logisk Resonnement Test har 12 spørsmål som skal besvares innen 9 minutter. Kandidatene får en rekke symboler og former, og de vil bli bedt om å gjenkjenne mønstre. Du kan bli bedt om å gjenkjenne for å identifisere neste bilde basert på en serie bilder.

Ikke alle kandidater vil skrive alle de tre Element testene, da noen organisasjoner velger tester som er relevante for ledige prestasjoner alene.

Hvordan Forberede seg til Talent Q Vurderingstesten?

Ta øvelsestester: Det anbefales at du tar Talent Q øvelsestester for å forberede deg på den virkelige tingen. Du kan sjekke ut Talent Q dedikerte nettsted for øvelsestester og råd om å gjøre det bra i deres tester. Øvelsestesten vil presse poengsummene dine opp og gjøre deg kjent med testene.  

Arbeid sterkt med timingen din: Tidsfaktoren er den mest negative faktoren som påvirker folk som tar Talent Q Vurderingstesten. Du må være rask når du skriver numerisk resonnement, verbal resonnement og logiske resonnement tester, ellers vil du ikke fullføre i tide. Ta øvelsestestene under streng personlig timing. Arbeid med å fullføre på mindre enn de 15 minuttene som er tildelt testene. Dette vil gjøre deg raskere når du skriver den virkelige tingen.