SHL-OPQ (SHL-OPQ32) Test

Hva er SHL-OPQ Testen?

SHL-OPQ testen står for Saville og Holdsworth Ltd (SHL) Occupational Personality Questionnaire (OPQ). Occupational Personality Questionnaire ble opprettet av Saville og Holdsworth Ltd. Noen ganger kalles testen OPQ32 eller SHL personlighetstest.

SHL-OPQ testene tar sikte på å gi arbeidsgivere mer informasjon om kandidatenes personligheter. Testene tar sikte på å avgjøre om kandidatene passer for en ledig stilling og å forutsi deres fremtidige resultater på hvilken som helst jobb.

SHL-OPQ testene er basert på de Fem Store personlighetstrekkene til nevrotisme, behagelighet, ekstraversjon, ansvarsbevissthet og åpenhet. Testene er basert på mange års studier og forskning på menneskelig personlighet.

SHL testene er oversatt til flere språk over hele verden med en omfattende database som inneholder registreringer av flere millioner kandidater. Mange multinasjonale selskaper bruker SHL-OPQ testen til å ta ansettelsesbeslutninger, inkludert konsulentfirmaet Goldman Sachs, luftfartsselskapet Bombardier, brusgiganten Coca-Cola, møbelselskapet IKEA, ølselskapet Heineken, bilselskapet Volvo og mer.

Formater for SHL-OPQ Testen

OPQ testen har tre formater, nemlig: OPQ32r, OPQ32i og OPQ32r. Den mest populære av dem alle er OPQ32r.

SHL-OPQ32R

Det er den korteste testen med 104 spørsmål. Det er ingen tidsbegrensning, men de fleste kandidater fullfører testen innen 25 til 40 minutter.

Du får tre uttalelser for hvert spørsmål. Deretter velger du utsagnet som høres ut som deg og utsagnet som høres minst ut som deg.

SHL-OPQ32i

SHL-OPQ32i ligner på SHL-OPQ32r, men i stedet for tre uttalelser per spørsmål som SHL-OPQ32r får du fire uttalelser per spørsmål.

SHL-OPQ32n

SHL-OPQ32n er den normative versjonen av OPQ testene. Det er utidsbestemt som de andre testene, men du får 416 spørsmål i stedet. De 416 spørsmålene består av 416 uttalelser der du rangerer fra «sterkt enig» til «svært uenig». Testen tar vanligvis omtrent 45 minutter til 60 minutter å fullføre.

SHL-OPQ32 Personlighetsdimensjoner

SHL-OPQ måler 32 dimensjoner av personlighet for å klassifisere kandidater på tvers av 3 atferdsstiler. Selv om det ikke er noen feil type personlighet, har noen kandidater personlighetsstiler som samsvarer med ytelsesforventningene til et selskap. De 32 personlighetsdimensjoner til SHQ er grunnen til at testen ofte kalles SHL-OPQ32.

1. Menneskelige forhold

Sosialitet – utadvendt, affiliativ, sosialt selvsikker

Innflytelse- Uavhengig, kontrollerende, frittalende og overbevisende

Empati– beskjeden,  omsorgsfull  og demokratisk

• Tenkestil

Struktur– fremtidsrettet, detaljbevisst, regelfølgende, pliktoppfyllende

Skape og endre– konvensjonell, tilpasningsdyktig, variasjonssøkende, konseptuell, innovativ

Analyse– data rasjonell, atferdsmessig, evaluerende

• Emosjoner og følelser

Dynamikk – Energisk, konkurransedyktig, avgjørende, oppnå

Følelser – avslappet, tillitsfull, bekymringsfull, følelsesmessig kontrollert, optimistisk, tøff sinn

SHL har også et Universal Competency Framework (UCF) som testsvar også sammenlignes med. UCF ble utviklet ved forskning av ulik atferd på arbeidsplassen. De fleste individuelle personlighetstester av SHL er knyttet sammen av UCF.

Det er åtte generelle kompetanse dimensjoner som inneholder 20 sentrale kompetanser.

De er definert som følger:

1. Bestemme og lede: demonstrere lederskap, tilby retning og iverksette tiltak
2. Samarbeid og støtte:  demonstrere forståelse av verdier og standarder, arbeide og støtte kolleger
3. Presentere og samhandle:  presentere informasjon, bruke påvirknings- og overtalelsesevner, kommunikasjon og nettverk
4. Analysere og tolke: analytisk tenkning, anvende kompetanse og forstå teknologi, ekstrapolering av komplekse problemer
5. Konseptualisering og skapelse:  systematisk konseptualisering og strategisering, kreativitet og innovasjon, forskningsferdigheter
6. Gjennomføring og organisering: overholde prosedyrer, levering av kvalitetsservice og møte kundeners forventninger, organisatoriske og planleggingsferdigheter
7. Mestring og tilpasning: Mestring av stressende situasjoner, respondere vellykket på endring
8. Utføre og drifte: oppnåelse av arbeidsmål, bli fremtidsrettet og kommersielt bevisst

UCL og SHF rammeverkene kombinert for å produsere OPQ vurderingsresultatene dine.

OPQ Vurderingsresultater

Bedrifter får resultatene av SHL-OPQ32 testen i ulike rapporterings stiler. Rapporterings stilene som brukes, gir dem informasjonen som trengs for å ta ansettelsesbeslutninger. Rapporterings stilene innkluderer følgende:

1. Lederrapport: Dette er en kort skriftlig rapport som beskriver personligheten din.
2. Leder og Profesjonelt Profildiagram: Dette er en beskrivende grafisk fremstilling av resultatene dine.
3. Brukerrapport: Dette kombinerer grafiske og skriftlige rapporter om personligheten din.

Med resultatene får din potensielle arbeidsgiver en klar beskrivelse av personligheten din med tydelig analyse og innsikt.

Du bør få en tilbakemeldingsrapport for kandidater om resultatene dine på SHL-OPQ32 testen. Rapporten vil gi deg en oversikt over personligheten din.

Hvordan Forberede seg til SHL-OPQ32 Testen?

• Vær så ærlig som mulig: Vær så ærlig som mulig når du svarer på testspørsmålene. SHL har mye data i databasen sin om millioner av kandidater som har tatt testen. De kan oppdage kandidater som prøver å lure eller spille testen. Det er en  sosial ønskelighets skala som analyserer om du har prøvd å lure testen, og det er en  konsistens skala som analyserer om svarene dine er pålitelige eller ikke.

Testen gir et innblikk i personligheten din og vil være veldig nyttig for deg personlig, selv om du ikke får jobben. Det vil hjelpe deg med å ta de riktige karriere- og livsvalgene.

• Undersøk stillingsbeskrivelsen: Forkunnskaper om stillingsbeskrivelsen vil hjelpe deg å forstå hvordan personligheten din passer inn i egenskapene til stillingsbeskrivelsen.
• Vær selvbevisst: Vær selvbevisst og tenk på deg selv med hensyn til de tre personlighets kategoriene. Tenk dypt på din tenkestil, ditt forhold til andre mennesker, og dine emisjoner og følelser.  
• Ta noen øvelses personlighetstester: Våre øvelsestester vil gjøre deg kjent med testen før du tar den.

• Hvil godt før du tar testen: Sov godt, drikk mye vann og sørg for at du ikke er stresset. Stress og søvnmangel kan påvirke dømmekraften din og hvordan du svarer på prøvespørsmålene. 

FAQ

1. Hva er SHL-OPQ32-testen?

SHL-OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) er en personlighetstest som brukes for å vurdere en persons atferdsmønstre i arbeidsrelaterte situasjoner. Testen måler hvordan ulike personlighetsfaktorer påvirker arbeidsytelsen og gir innsikt i en persons styrker, svakheter, og foretrukne arbeidsstil.

2. Hvordan brukes SHL-OPQ32 i rekrutteringsprosesser?

SHL-OPQ32 brukes ofte som en del av rekrutteringsprosesser for å vurdere hvor godt en kandidat passer til en bestemt jobbrolle. Testresultatene gir arbeidsgivere innsikt i hvordan kandidaten sannsynligvis vil tilpasse seg arbeidsmiljøet, samarbeide med andre, og håndtere stressende situasjoner.

3. Hvor lang tid tar det å fullføre SHL-OPQ32-testen?

Det tar vanligvis mellom 25 til 45 minutter å fullføre SHL-OPQ32-testen, avhengig av hvor raskt du svarer på spørsmålene. Testen består av 104 spørsmål fordelt på 32 skalaer som måler ulike personlighetstrekk.

5. Hvordan tolkes resultatene fra SHL-OPQ32?

Resultatene fra SHL-OPQ32 gir en profil av din personlighet basert på 32 ulike skalaer som dekker områder som relasjoner til andre, tenkemåte, og følelsesmessig kontroll. Profilen blir brukt til å matche dine egenskaper med kravene i en bestemt jobbrolle eller arbeidsmiljø.