PI Kognitiv Vurdering (PLI Test)

PI Kognitiv Vurdering, tidligere kjent som PLI eller Predictive Index Learning Indicator test, er en kognitiv vurderingseksamen som brukes av arbeidsgivere over hele verden, administrert for å måle potensielle ansattes ferdigheter og evner mot de som kreves for den gitte stillingen. Det gir arbeidsgivere mulighet til å føle seg trygge på at de ansetter brukfulle, sterke, dyktige, topptalenter til å fylle åpne stillinger og hjelpe sine selskaper med å vokse.  

En standardversjon av eksamen vil inneholde 50 spørsmål, som skal besvares innen en 12 minutters periode.  Denne vurderingen ble utformet for å hjelpe arbeidsgivere med å lære mer om jobbsøkere enn det som vanligvis ville komme fra en standard CV.  Alle kan få seg til å se bra ut på papir; PI Kognitiv Vurdering setter kvalifikasjoner på prøve.  

Hva Bør Du Forvente?

Det er tre emner, numerisk  resonnement, verbal resonnement og ikke-verbal resonnement.  Hver av disse har sine egne underkategorier.  La oss gi dem en rask oversikt.  

• Numerisk Resonnement: Denne delen av testen består av tallserier, matematiske problemer og ordproblemer. Spørsmål i nummerserier ber deg vanligvis om å finne en forbindelse eller et mønster i en numerisk sekvens og fylle ut manglende tall, teste for logiske resonnementferdigheter.  Matteproblemer er mer generelle og brukes til å bare teste evne.  Word-problemer er vanligvis matematiske spørsmål som tester leseforståelsen din ved å stille et matematisk spørsmål i form av en kort tekst.  
• Verbal Resonnement: Her svarer søkere på spørsmål som har å gjøre med analogier, formell logikk og antonymer.  Analogier er en annen form for ordproblem, som brukes til å teste din evne til å finne relasjoner mellom ideer.  Formelle logikkspørsmål gir deg antagelser og en konklusjon, testing for logikk og resonneringsevner.  Antonymer tester også resonnements- og forståelsesevner.  
• Ikke-verbal resonnement: Målet her er å teste spatial bevissthet, logisk resonnement og induktiv resonnement.  Spørsmål om spatial bevissthet vil vanligvis gi deg bilder og be deg om å identifisere en som ikke hører hjemme eller har en lignende funksjon som de andre.  Ikke-verbale analogier presenterer deg med bilder og ber deg om å se etter forhold.  Induktive spørsmål gir deg bilder, ber deg finne mønsteret mellom dem, og deretter identifiserer du det neste i sekvensen.  

Det overordnede målet med denne testen er mer rettet mot læringsprosessen, i stedet for spørsmålene selv.  Når du vurderer hvordan du skal forberede deg til testen, er dette det viktigste fokuspunktet.  Selv om ja, svarene på spørsmålene dine er viktige, er prosessen viktigere.

Hvordan Forbereder for PLI Testen

Som med all læring, øving og studering er det som faktisk fungerer. Det er viktig å nærme seg denne testen med selvtillit og kjennskap. Bli kjent med emnet slik at testen ikke er overraskende når du står overfor ‘den virkelige tingen’. Ta så mange øvelsestester du kan for å forberede deg.   

Vi tilbyr øvelsestester på alle emnene som er oppført ovenfor for å hjelpe deg med å lykkes. Begynn å bli kjent med hva slags spørsmål du kan forvente. Lær om dine svakere emner slik at du kan fokusere på å studere disse mer.

Tidsforutsikt testing legger i grunn ekstra press på testtakeren. Enten om spørsmålene virker enkle eller vanskelige, er det helt naturlig å bekymre seg for å gå tom for tid. Tren ditt eget tempo. Begynn å tidsberegning selv for å gi deg en ide om hvor lang tid denne typen tester vil ta deg naturlig og se etter poeng for å forbedre timingen din. Øv deg med en tidtaker og forbedre komforten av å bli tidsbemannet, samt forbedre tiden du har tillatt per spørsmål.

Ikke Bli Sittende Fast

Vi synes det er best å trene deg selv til ikke å bli sittende fast på ett spørsmål. Det er en av de vanligste måtene folk ender opp med å kaste bort tid på. Hvis du kommer over et spørsmål som tar mer enn 10 sekunder (gi eller ta) for å svare komfortabelt, hopp over det, gå videre og kom tilbake til det senere med gjenværende tid. Dette vil ikke bare hjelpe deg gjennom resten av vurderingen, men det vil også gi deg muligheten til å se på spørsmålet igjen med friske øyne. Du vil også føle mindre press under 12 minutters tidsbegrensning fordi du allerede har fullført resten og bare har de få du hoppet over å adressere.  

Det Handler Om Læringsprosessen

50 spørsmål på 12 minutter er utfordrende, og det er akkurat poenget. Husk hva vi nevnte tidligere, testen handler om læringsprosessen. Svarene i seg selv er ikke prioriteten. Testen er ment for å se hvor raskt du lærer , enten du er en rask elev, langsom elev eller stødig elev.  Måten vi lærer på er en indikasjon på hvordan vi vil håndtere hverdagens arbeidsutfordringer. Tross alt vil vi ikke alltid ha svaret på hvert spørsmål på jobben. Vi kan ikke løse alle problemer. Men akkurat som denne testen, er jobben en prosess. Det som er viktig er hvordan du takler det, hvordan du tilpasser deg.

Øvelse, Øvelse, Øvelse

For å øve og gjøre deg kjent med testmaterialet, kan du kjøpe vår forberedelsespakke, som inkluderer prøve PLI vurderinger med spørsmål som simulerer den virkelige tingen. Pakken vår er unikt designet for å sette deg i riktig tankegang, under de rette forholdene, slik at du går inn i din virkelige vurdering og føler deg trygg, rolig, forberedt og klar til å lykkes.  

Når du forbereder deg på PLI, kan du legge merke til at mange av øvelsesspørsmålene tar deg ned veier du ikke har vært nede akademisk på mange år. Å bli kjent med disse fagene, fokusere på  og forbedre dine svake punkter, lære å jobbe med og ikke mot din tidsbegrensning, og selvfølgelig tilpasse din oppførsel til dine utfordringer er nøkkelen til å lykkes på PLI-vurderingen din, og ta deg et skritt nærmere drømmeposisjonen.

FAQ

1. Hva er PI Kognitiv Vurdering (PLI-testen)? PI Kognitiv Vurdering, tidligere kjent som PLI-testen (Professional Learning Indicator), er en test som måler en persons evne til å løse problemer, lære raskt, og tilpasse seg nye utfordringer i arbeidsmiljøet. Den brukes ofte i ansettelsesprosesser for å vurdere kognitive evner.
2. Hva måler testen? Testen måler generell kognitiv evne, inkludert logisk resonnement, verbal forståelse, og numerisk tenkning. Resultatene gir arbeidsgivere en indikasjon på hvor raskt en kandidat kan lære nye oppgaver og tilpasse seg komplekse situasjoner.
3. Hvordan er testen strukturert? Testen består av 50 spørsmål som må besvares på 12 minutter. Spørsmålene er delt inn i tre hovedkategorier: numerisk, verbal, og abstrakt resonnement.
4. Hvordan forbereder jeg meg til testen? Det er vanskelig å “studere” til PI Kognitiv Vurdering, men du kan forbedre ytelsen din ved å øve på tester som involverer logisk, numerisk, og verbal tenkning. Hurtighet og nøyaktighet er viktig, så det kan også være nyttig å øve på tidtaking.
5. Hva betyr resultatene mine? Resultatene dine gir en indikasjon på din generelle kognitive evne sammenlignet med en normgruppe. Høyere poeng indikerer raskere læring og bedre problemløsningsevner, men det finnes ingen “bestått” eller “stryk” på denne testen – resultatene brukes i konteksten av rollen du søker på.
6. Hvem bruker PI Kognitiv Vurdering? Mange arbeidsgivere i ulike bransjer bruker testen som en del av ansettelsesprosessen. Den hjelper dem med å velge kandidater som sannsynligvis vil kunne lære raskt og prestere godt i krevende roller.
7. Hvorfor er testen viktig i ansettelsesprosessen? PI Kognitiv Vurdering gir arbeidsgivere en objektiv måte å vurdere en kandidats evne til å lære nye ting og tilpasse seg komplekse situasjoner. Dette kan bidra til å redusere risikoen for feilansettelser og sikre at de beste kandidatene blir valgt til rollen.