Personlighet Test Øvning

Hva er Jobb Personlighetstester?

Jobb personlighetstester er tester som søker å få informasjon om personligheten din og se om personligheten din passer for jobben du intervjuer for. Jobb personlighetstester har blitt et viktig aspekt av ansettelses prosessen, og et stort antall jobbintervju prosesser inkluderer den ene formen for personlighetstest eller den andre.

Du kan føle deg engstelig når du hører at du må ta en personlighetstest for en jobb du har øynene på. Du har ikke noe å bekymre deg for. I denne artikkelen skal vi fortelle deg alt du trenger å vite om personlighetstester og hvordan du forbereder deg til dem.

Typer av Jobbpersonlighetstester:

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dette er en av de mest kjente personlighetstestene og kategoriserer individer i en av 16 personlighetstyper basert på fire dimensjoner: Ekstrovert/Introvert, Sansning/Intuisjon, Tenkning/Følelse, og Vurdering/Persepsjon.
2. Big Five (eller Femfaktormodellen): Denne modellen evaluerer fem grunnleggende dimensjoner av personligheten: Åpenhet for erfaringer, Samvittighetsfullhet, Ekstroversjon, Behagelighet, og Nevrotisisme.
3. DISC-profil: Denne testen er fokusert på fire primære personlighetstrekk: Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Grundighet.
4. StrengthsFinder: Fokuserer på å identifisere de individuelle styrkene som en person kan utnytte i arbeidssammenheng.
5. Emosjonell intelligens (EI) tester: Disse vurderer evnen til å identifisere og håndtere egne og andres følelser.
6. Skreddersydde tester: Noen bedrifter utvikler egne tester som er spesifikt designet for å måle egenskaper og ferdigheter som er viktige for en bestemt rolle eller bedriftskultur.

Hva er Relevansen av Personlighetstester?

Noen personlighetstyper passer bedre til enkelte jobbroller og stillingsbeskrivelser. Hvis du har en bestemt personlighet, kan det hende du ikke presterer bra på en jobb, og du kan passe bedre i en annen stilling. Noen jobber krever mer enn å ha riktig type grad, ferdigheter  eller talenter. Du må ha en viss type personlighet for å passe godt inn og prestere utmerket. Dette er hva personlighetstester søker å finne.

Personlighetstester forteller en potensiell arbeidsgiver mer om kommunikasjonsstilen din, personligheten din, hvordan du oppfatter ting, hvordan du reagerer på situasjoner og scenarier, empatinivået ditt osv. Det er vanskeligere å trene folk uten de riktige personlighetstrekkene for en stillingsbeskrivelse, slik at arbeidsgivere finner det enklere og raskere å gjennomføre personlighetstester i stedet.

Intervjuer alene kan ikke fortelle arbeidsgivere om personligheten din, så de er avhengige av personlighetstester for å hjelpe dem med denne informasjonen. I gjennomsnitt forblir ansatte ikke lenger enn fem år i en stilling, så personlighetstester er nødvendig for å ta bedre ansettelsesbeslutninger og bruke mindre tid på å ansette folk.

Noen organisasjoner har for eksempel en avslappet organisasjonskultur, og hvis du ikke er en avslappet person, kan du passe inn i organisasjonen. Det samme gjelder for omgjengende mennesker som kanskje ikke passer inn i en veldig streng organisasjon med strenge sjefer.

Stillingsbeskrivelsen kan kreve håndtering av vanskelige klienter eller mye forhandling, og du er kanskje ikke den rette personen for disse rollene. Det kan også hende at kommunikasjonsstilen ikke fungerer for organisasjonen.

Hvorfor Du Ikke Burde Være Redd for en Personlighetstest

Personlighetstester er ikke det primære verktøyet for å avgjøre om du vil bli ansatt eller ikke. Intervjuet er viktigere. Dine ferdighetssett og hva du har å tilby selskapet har fortsatt større betydning enn en personlighetstest.

Personlighetstester er heller ikke tester som du trenger å bruke mye tid på å lese og studere for. De er ikke tester som du kan bestå eller mislykkes i streng forstand. Du får ikke bestått eller ikke bestått. Det at personligheten din ikke passer til en jobbrolle, betyr ikke at du ikke passer perfekt til en annen jobb eller en annen organisasjon.

Personlighetstester er heller ikke så nøyaktige. Noen spørsmål i en test er ikke tilstrekkelige nok  til å avsløre alt som er å vite om personligheten din. Mennesker er mye vanskeligere å lese enn det. Menneskelig psykologi er dypere og mer avansert enn det. Personlighetstester prøver å gjøre en god jobb, men de er ikke perfekte.  

Typer Spørsmål Du Vil Møte i En Jobb Personlighetstest

1. Ipsative spørsmål: Ipsative spørsmål er “tvunget valg” spørsmål der du vil bli bedt om å velge uttalelser som du mest er enig med og uttalelser som du minst er enig med. Du vil få en liste over uttalelser å velge mellom.

2. Normative spørsmål: Normative spørsmål krever at du vurderer uttalelser fra ‘sterkt enig’ til ‘sterkt uenig’. Du vil få omtrent fem alternativer for en uttalelse, for  eksempel sterkt enig, enig, nøytral, uenig og sterkt uenig.

Typer Jobb Personlighetstester

1. Myers-Briggs Type Indikator (MBTI):  Myer-Briggs Type Indikator er oppkalt etter skaperne Isabel Myers og Katherine Briggs. Myer-Briggs Type Indikator er en av de mest populære personlighetstestene du vil komme over. Testen viser om du er en introvert eller ekstrovert, og den tester din intuisjon, tenkning, følelse og sensasjon.  
2. Personlighetsvurderings Systemet: Personlighetsvurderings Systemet ble opprettet av John W. Gittinger, en tidligere CIA psykolog. Denne testen bruker Wechsler Adult Intelligens skala til å samle karakterinformasjon og teste en person karakterformasjon, ferdigheter og intelligens.
3. De Fem Store Personlighetstrekkene: De Fem Store personlighetstrekkene er også kjent som OCEAN-modellen eller femfaktormodellen. Den evaluerer mennesker basert på fem faktorer av åpenhet for erfaring, samvittighet, ekstraversjon, behagelighet og nevrotisme
4. Prosess Kommunikasjonsmodellen (PCM):  Prosess Kommunikasjonsmodellen ble opprettet av NASA for å hjelpe til med å velge astronauter for oppdrag. Prosess Kommunikasjonsmodellen grupperer mennesker i seks personlighetstyper av promotører, opprørere, tenkere,  opprørere, harmonisatorer og Imaginærere.
5. Enneagram: Enneagram er en billedmodell som klassifiserer menneskelige personligheter i ni klasser. Disse klassene er lojalister, individualister, fredsmakere, reformatorer, utfordrere, entusiaster, etterforskere, hjelpere og oppnåere.    
6. HEXACO Personalighetslager: HEXACO Personlighetslager tester seks menneskelige karakterer av H-Humanity, E-Emotionality, X-Extraversion, A-Agreeableness, C-Conscientiousness og O-Openness to Experience (O). Potensielle ansatte vurderes ut fra personlighetene som er under disse kategoriene.
7. Det Reviserte Neo Personlighetslager (Neo Pi-R):  Neo Pi-R er en modifisert utgave av Neo Personality Theory. Denne personligheten tester mennesker på nevrotisme, ekstraversjon, åpenhet, behagelighet. Samvittighet.
8. DISC Vurdering:  DISC vurderingen evaluerer menneskelig atferd basert på egenskapene til D-dominans, I-induksjon, S-underkastelse  og C-samsvar. Arbeidsgivere bruker DISC vurderingen til å teste hvor egnede kandidater er for en jobb.
9. Birkman Metoden: Laget av Robert Birkman, Birkman metoden hvordan en person reagerer på stress. Det evaluerer også sosial atferd og karakterstyrker.
10. Holtzman Blekkflekk Teknikk: Laget av Walter H. Holtzman, Holtzman Blekkflekk Teknikk ble opprettet fra Rorschach testen. Den vurderer menneskelig personlighet ved hjelp av blekkflekker. Den vurderer reaksjonstid, rom, sted, form  og avvisning av blekksprut.
11. Winslow Personlighetsprofil:  Winslow Personlighetsprofil vurderer din karriere lykke og suksess. Den undersøker 24 personlighetstrekk, og det hjelper folk til å finne sin styrke. Det har hjulpet flere mennesker til å ta karrierebeslutninger.

Hvordan Forberede Seg for Jobb Personlighetstester?

1. Ikke skriv en test når du er stresset: Studier har vist at folk gir varierende svar på personlighetstester når de er under stress. Noen mennesker er vanligvis rolige og avslappet under normale arbeidsforhold, men gir kanskje ikke forventede svar på disee testen på grunn av stress.
2. Vis din profesjonelle personlighet og ikke din hjemmepersonlighet: Mange mennesker har en slags ‘Jekyll og Hyde personlighet’ eller en slags alter ego. De oppfører seg annerledes og reagerer annerledes når de er hjemme og på kontoret. Noen mennesker kan være uorganiserte hjemme og forbli veldig organisert på kontoret. Noen kan være uhøflige eller harde hjemme mens de forblir ekstremt høflige mot sine arbeidskolleger. Avslør bare kontorpersonen din på jobben.
3. Forskning på stillingsbeskrivelsen for rollen: Forskning på den antatte stillingsbeskrivelsen for jobben du intervjuer for, slik at du kan få en ide om personlighetstrekkene arbeidsgiveren ser etter.
4. Sjekk først ut noen eksempler på jobb personlighetstester: Å sjekke ut noen jobb personlighetstester før du går til å skrive din, vil gi deg en ide om hva du kan forvente av testen. Jo flere tester du leser opp, jo mer blir du kjent med personlighetstester. Dette vil også gjøre deg rolig og gjøre deg mindre stresset når du tar testen. Du trenger ikke å huske noen spesifikke svar, da noen svar som er gunstige for en arbeidsgiver, vil være ugunstige for en annen arbeidsgiver.   
5. Les instruksjonene nøye: Personlighetstesten vil inneholde ulike segmenter med forskjellige måter å svare på. I tillegg inkluderer det spørsmål som krever nesten motsatte svar. Les instruksjonen for hvert segment nøye og ta deg god tid før du svarer.
6. Les hvert spørsmål nøye: Personlighetstesten vil inneholde noen lurespørsmål. Les hvert spørsmål nøye for å sikre at du forstår dem fullt ut og hvordan de forholder seg til stillingsbeskrivelsen.
7. Unngå å velge ekstreme svar: Unngå å velge disse ‘sterkt enige’ og ‘sterkt uenige; svar der det er nødvendig, da de kan skildre deg som en ufleksibel person.
8. Unngå uprofesjonelle og ekstreme svar: Unngå å velge svar som kan skildre deg som noen som er uprofesjonell eller umotivert til å jobbe.

• Ikke spill testen: Administratorer av personlighetstester vil nesten alltid vite om du spiller testen og velger perfekte svar for nesten alle spørsmål. Bare vær deg selv og svar så ærlig som mulig. Noen kandidater velger ideelle svar hele tiden uten å vite hvor rart det føles for takstmannen. For eksempel, hvordan kan du være en ekstrovert som ser det større bildet av ting og fortsatt være en introvert som elsker å velge de minste detaljene i ting samtidig?    

Ofte stilte spørsmål om personlighetstest jobbintervju

1. Hva er en jobbpersonlighetstest?

En jobbpersonlighetstest er en vurdering som brukes av arbeidsgivere for å forstå hvordan en kandidat sannsynligvis vil oppføre seg på arbeidsplassen. Testen vurderer ulike personlighetstrekk som samarbeidsevne, problemløsningsferdigheter og stressmestring.

2. Hvorfor bruker arbeidsgivere personlighetstester?

Arbeidsgivere bruker disse testene for å sikre at kandidaten har de riktige personlighetstrekkene for rollen. Det hjelper med å identifisere om personen vil passe godt inn i selskapets kultur og om de har den nødvendige mentale tilnærmingen til jobben.

3. Hva slags spørsmål kan jeg forvente i en personlighetstest?

Du kan forvente spørsmål som utforsker dine reaksjoner i ulike situasjoner, som hvordan du håndterer stress, om du foretrekker å jobbe alene eller i team, og hvordan du tilnærmer deg problemer. Spørsmålene har ofte flere svaralternativer, og ingen svar er nødvendigvis riktige eller gale.

4. Hva skjer hvis jeg ikke består personlighetstesten?

Personlighetstester er vanligvis ikke noe man “består” eller “ikke består”. Resultatene brukes som en del av en helhetlig vurdering av om du passer til en bestemt jobb. Hvis testresultatene ikke matcher jobbens krav, kan det bety at jobben kanskje ikke er den beste for deg.

5. Er testresultatene mine anonyme?

I de fleste tilfeller er testresultatene kun tilgjengelige for de som gjennomfører ansettelsesprosessen, som HR-avdelingen eller ansettelsesansvarlig. Det er viktig å spørre om hvordan dine resultater vil bli håndtert før du tar testen.

6. Hvor lang tid tar en personlighetstest?

Tiden det tar å fullføre en personlighetstest varierer, men de fleste tester tar mellom 20 og 60 minutter å gjennomføre, avhengig av antall spørsmål og testens lengde.

7. Hva om jeg ikke er enig i testresultatene?

Hvis du føler at resultatene ikke representerer deg nøyaktig, er det verdt å diskutere dette med rekrutteringsansvarlig. De kan gi deg mer informasjon om hvordan testresultatene ble tolket og hva som vektlegges mest i vurderingen.

8. Hvilke personlighetstrekk ser arbeidsgivere etter?

Dette varierer avhengig av jobben, men vanlige trekk arbeidsgivere ser etter inkluderer samarbeidsevne, pålitelighet, problemløsning, selvstendighet og stressmestring.

9. Hvordan blir personlighetstesten brukt i ansettelsesprosessen?

Resultatene fra personlighetstester blir ofte brukt sammen med intervjuer, ferdighetstester og bakgrunnssjekker for å gi en helhetlig vurdering av kandidaten. Testen er sjelden den eneste faktoren som avgjør om du får jobben.