Schibsted
- Situational Judgement Test
- Personlighetstester
- Numerisk Resonnement og Serie
- Verbal Resonnement
- Logisk Resonnement (Induktiv, Abstrakt og Deduktiv)
- Mekanisk Resonnement
Alle forberedelsespakkene og øvelsesmateriall på denne nettsiden er kun på Engelsk.
Schibsted er en av de ledende mediekonsernene i Norden, med en sterk tilstedeværelse også i andre europeiske land. Selskapet har en rekke ulike virksomheter, inkludert avisutgivelse, online rubrikkannonser, og ulike digitale tjenester. En karriere hos Schibsted kan dermed være svært variert, fra roller innen journalistikk og redaksjonell utvikling, til IT, markedsføring, salg, og analyse.
Arbeid i Schibsted gir deg mulighet til å jobbe med noen av de mest spennende digitale produktene i regionen, i et selskap som har fokus på innovasjon og bærekraft.
Søknadsprosessen hos Schibsted
- Søknad: Det første trinnet er å finne en passende stilling på Schibsteds karriereside og sende inn en online søknad.
- CV og Søknadsbrev: Du vil typisk bli bedt om å laste opp din CV og et søknadsbrev tilpasset den stillingen du søker.
- Telefonintervju: Dersom din søknad blir valgt ut, kan første steg være et kort telefonintervju for å diskutere din erfaring og interesse for stillingen.
- Assessment Test: For enkelte roller kan det følge en vurderingstest som tester dine ferdigheter relevant for jobben. Dette kan være tekniske prøver, personlighetstester eller andre typer evalueringer.
- Personlige Intervjuer: De som går videre etter telefonintervju og eventuelle tester, blir ofte invitert til en eller flere runder med personlige intervjuer.
- Tilbud: Dersom du lykkes i alle stegene i prosessen, vil du til slutt motta et jobbtilbud.
Schibsted Assessment Test
Vurderingstestene hos Schibsted vil variere sterkt avhengig av hvilken type stilling du søker på. For tekniske stillinger kan det inkludere kodeprøver eller problemløsningsspørsmål. For analytiske roller kan det være spørsmål som tester din forståelse for dataanalyse eller statistikk. I markedsføringsroller kan du bli bedt om å lage en kort kampanjeplan eller svare på case-studier. Det er også vanlig med personlighetstester for å se hvor godt du vil passe inn i teamet og selskapskulturen.
Forberedelse er nøkkelen til å gjøre det bra på disse testene, så sørg for å forstå hvilke ferdigheter og egenskaper stillingen krever, og vær klar til å demonstrere dem i testene.
Intervjuspørsmål hos Schibsted
I et intervju med Norsk Hydro vil du sannsynligvis støte på en rekke spørsmål som er designet for å vurdere både dine faglige kvalifikasjoner og personlige egenskaper. Her er noen typer spørsmål du kan forvente:
Generelle Spørsmål
- Fortell om deg selv.
- Dette er din mulighet til å gi en kort oversikt over din yrkesbakgrunn og hvorfor du er interessert i jobben.
- Hvorfor ønsker du å jobbe hos Norsk Hydro?
- Intervjueren ønsker å vite om du har satt deg inn i hva selskapet gjør og om du har en spesifikk grunn til å ønske å arbeide der.
- Hva vet du om Norsk Hydro?
- Dette tester din grunnleggende forståelse av selskapet, deres produkter, og kanskje også deres posisjon i markedet.
Faglige Spørsmål
- Kan du beskrive et prosjekt du har arbeidet med som er relevant for denne stillingen?
- Her er det viktig å fokusere på din rolle i prosjektet og hvilke resultater som ble oppnådd.
- Hvordan løser du tekniske eller faglige utfordringer?
- Dette gir deg en anledning til å vise dine problemløsningsferdigheter og teknisk innsikt.
- Har du erfaring med [relevant teknologi, metode, eller prosess]?
- Her ser intervjueren etter spesifikke ferdigheter eller erfaringer som er relevante for jobben du søker.
Personlige Egenskaper og Teamarbeid
- Hvordan takler du stressende situasjoner?
- Dette gir intervjueren et innblikk i din evne til å håndtere stress og press.
- Kan du gi et eksempel på når du har jobbet effektivt i et team?
- Her ser intervjueren etter bevis på gode samarbeidsevner.
- Hva er dine sterke og svake sider?
- Dette er en klassisk spørsmål der du har mulighet til å vise selvbevissthet og vilje til kontinuerlig forbedring.
Forbered deg godt på disse og lignende spørsmål, og bruk dem som en anledning til å vise hvordan du kan være en verdifull tillegg til Norsk Hydro. Lykke til med intervjuet!