Hogan HPI Testen

Hogan Personality Inventory (HPI) Test – Øv deg effektivt før jobbintervjuet
Hogan HPI-testen brukes av arbeidsgivere for å vurdere personlighetstrekk som påvirker jobbprestasjon, samarbeid og lederskap. Den måler syv hoveddimensjoner: Ambisjon, Sosialitet, Samarbeidsevne, Selvkontroll, Nøyaktighet, Læringstilpasning og Pålitelighet.

Du kan forberede deg på typiske spørsmål og lære hvordan dine svar kan tolkes av arbeidsgivere.

Enten du søker deg til lederstillinger, administrative roller eller andre funksjoner hvor personlighet spiller en viktig rolle, gir dette forberedelsesverktøyet deg et konkurransefortrinn. Få innsikt i dine sterke sider, utviklingsområder og hvordan du kan presentere deg selv best mulig.

Hva er Hogan HPI Testen?

Hogan HPI Testen er Hogan Personality Inventory Testen. Robert Hogan lagde den på slutten av 1980-tallet. Testen er basert på femfaktormodellen av personligheter. Hogan HPI prøver å fange opp atferdstendenser til potensielle ansatte som relevante for livstemaer for å “komme foran andre” og “komme overens med andre.”

Hogan HPI Testen brukes av selskaper som IBM, HSBC, Bank of America og mer. Den er tilgjengelig på over 40 språk, og den har blitt brukt til å vurdere 3 millioner deltakere. Over 1000 forskningsstudier har validert Hogan HPI testen for bruk.

De Lyse/Mørke Sidene av Menneskelig Personlighet

HPI-testen måler de lyse og mørke sidene av en persons personlighet. Den lyse siden av en persons personlighet er egenskapene som tilskrives personen når han / hun har kontroll. Den lyse siden er alltid utstilt når en person er vellykket og lykkelig. Den mørke siden av en persons personlighet er vanligvis utstilt når personen er sliten, sulten, opphisset og under stress. Begge sider kan stilles ut i en persons profesjonelle og personlige liv. HPI tester både den lyse og mørke siden av en persons personlighet. HPI tester en persons potensial til å vokse.

Robert Hogan og hans team av psykologer mener at den personligheten er den viktigste faktoren som bestemmer prestasjonen. Robert Hogan og teamet hans mener at vanene til et individ er viktigere enn individets ferdigheter, trening og erfaring til å avgjøre om individet vil lykkes eller ikke.

Den lyse siden av en persons personlighet gjenspeiler deres potensial for vekst. Den mørke siden av en persons personlighet gjenspeiler deres evne til å mislykkes. Den mørke siden av en persons personlighet viser hvordan personen reagerer under stress.

Skalaer Brukt av HPI Testen

HPI testen måler normal personlighet på tvers av følgende sju skalaer:

1. Justering: Lave scorere under denne skalaen er ofte åpne for tilbakemeldinger, ærlige og ærlige, og de er ofte selvkritiske og humørsyke. Toppscorere under denne skalaen er ofte motstandsdyktige mot tilbakemeldinger, rolige og stabile under press.
2. Ambisjon: Lave målscorere under denne skalaen er ofte villige til å la andre lede, selvtilfredse og gode lagspillere. Toppscorere under denne skalaen er ofte rastløse, kraftfulle, konkurransedyktige og energiske
3. Sosialitet: Lave skårere under denne skalaen er ofte stille, sosialt reaktive og flinke til å jobbe alene. Høye scorere under denne skalaen er ofte snakkesalige, utadvendte og elskere av oppmerksomhet.  
4. Mellommenneskelig følsomhet: Lave scorere under denne skalaen er ofte tøffe, kalde, villige til å konfrontere andre, ærlige og direkte. Toppscorere under denne skalaen er ofte konfliktsky,  varme  og vennlige.
5. Klokskap: Lave scorere under denne skalaen er ofte impulsive, fordomsfrie og fleksible. Høye scorere under denne skalaen er ofte ufleksible,  pålitelige  og organiserte.
6. Nysgjerrig: Lave scorere under denne skalaen er ofte u oppfinnsomme, ikke lett  kjedelige og praktiske. Toppscorere under denne skalaen er ofte dårlige implementerere, fantasifulle og snarrådig.
7. Læringstilnærming: Lave skårere under denne skalaen er ofte uvillige mot teknologi, fokusert på interesser og praktisk lærer. Høyscorere under denne skalaen er ofte innsiktsfulle, interessert i læring og intolerant overfor de mindre informerte.

HPIen forutsier arbeidsytelsen ved å måle seks yrkesskalaer:

1. Orientering mot Service: Høflighet mot kunder og oppmerksomhet mot kunder.   

2. Toleranse mot stress:  ro under trykk og sinnsro.

3. Pålitelighet: positivt organisatorisk statsborgerskap og ærlighet

4. Ledelsespotensial: beslutningsevner, planlegging og lederegenskaper

5. Salgspotensial: sosiale ferdigheter, energi og evnen til å løse problemer.

6. Geistlig Potensial: forsiktig, evnen til å kommunisere tydelig og selvdisiplin.  

Format for HPI Testen

Testen består av omtrent 266 spørsmål der du gir “enig” eller “uenig” svar på. Det vil ta deg omtrent 15-20 minutter å fullføre HPI testen. HPI testen utføres vanligvis på vurderingssentre med poengsummer, og en automatisert rapport sendes umiddelbart til potensielle arbeidsgivere etter at du har fullført testen.

Hvordan Gjøre det Bra på HPI Testen?

1. Ikke sikt på for høye eller for lave poengsummer: Ja, ambisjonen er god. Men hvis du blir sett på som for ambisiøs, kan det også bety at du er en dårlig lagspiller. Så å prøve å score for høyt eller for lavt i visse spørsmål på testen for å lure det til din fordel, kan hindre din generelle ytelse på det beste. 
2. Gjør deg kjent med prøvespørsmålene: For å gjøre det bra i prøven, bør du bli kjent med spørsmål på prøven før du går til vurderingssenteret. Når du studerer egenskapene og gjennomgår de forskjellige øvelsesspørsmålene på forhånd, vil du kunne presentere svarene dine ærlig og profesjonelt. Du vil ikke bli tatt uforvarende, og du vil gjøre færre feil.
3. Spør din potensielle arbeidsgiver om testen: Mange intervjuere har ikke noe imot om du spør dem hvor relevant testen er i ansettelsesprosessen. Du kan spørre dem hvordan testen vil bli brukt, og om du kan se resultatene dine. Vær høflig når du stiller spørsmålene dine.     
4. Hvil godt før du tar testen: Sov godt før du tar testen. Å sove godt vil øke sjansene dine for å bestå testen og gi de riktige svarene på testen.
5. Vær realistisk med svarene dine: Noen svar er uvirkelige, og testadministratorer kan se gjennom disse svarene. Vær så realistisk som mulig med svarene dine på HPI testen. 

FAQ

1. Hva er Hogan Personality Inventory (HPI)? Hogan Personality Inventory (HPI) er en personlighetstest som måler normale personlighetstrekk som er viktige for jobbprestasjoner. HPI gir innsikt i hvordan en person typisk oppfører seg i ulike situasjoner, spesielt i arbeidsrelaterte kontekster.
2. Hva måler HPI? HPI måler syv primære personlighetstrekk: Justering, Ambisjon, Sosial omgjengelighet, Omtenksomhet, Interpersonlig sensitivitet, Analytisk tenkning, og Åpenhet for læring. Disse trekkene gir et bilde av en persons styrker og svakheter i profesjonelle settinger.
3. Hvordan brukes HPI i ansettelsesprosesser? HPI brukes ofte av organisasjoner for å vurdere om kandidater passer godt til spesifikke roller. Den hjelper arbeidsgivere med å forstå hvordan en persons personlighet kan påvirke deres prestasjoner, samarbeidsevner og ledelsesstil.
4. Er HPI vitenskapelig validert? Ja, Hogan Personality Inventory er utviklet basert på solid vitenskapelig forskning. Testen har vært grundig validert gjennom mange års forskning og har vist seg å være en pålitelig indikator på jobbprestasjon.
5. Hvor lang tid tar det å fullføre HPI? Det tar vanligvis rundt 15-20 minutter å fullføre Hogan Personality Inventory. Testen består av flere utsagn der man skal vurdere i hvilken grad de gjelder for en selv.