AON Gate

arbeiderne, men de beste arbeiderne for hver stilling de håper å fylle. Dette er ikke bare en god ting for velstående søkere, men det er også en flott ting for de som kanskje ikke kommer med Ivy League-bakgrunn.

Skriv inn AON G.A.T.E, en ny verden måte å ansette basert på ikke bare hva graden din bringer til bordet, men også hva du bringer til en posisjon.

Hva er AON G.A.T.E. Tester?

AON G.A.T.E. er en unik måte for bedrifter å se utover CV-en og inn i søkernes sinn og ferdigheter. AON GATE. består av mange forskjellige spørsmål som er opprettet for å vurdere en potensiell ansettelse, og skaper en situasjon der ansettelser ikke bare blir tatt på for deres evne til å bære sin stilling, men også opprettet for å sikre at søkere også vil trives og elske det de gjør.

Hvilke emner Er Spørsmål Basert På?

AON G.A.T.E er et mangesidig testsystem som utforsker litt av alt som til og med kan komme inn i et jobbscenario. Selv om det er umulig å legge ut alle spørsmålene som kan dukke opp på en AON G.A.T.E. vurdering, har vi listet opp emnene som ofte dekkes for å gi deg et vindu inn i hva du kan forvente.

Intelligens

Avhengig av stillingen du spør om, vil det være en rekke spørsmål som tar et ærlig blikk på intelligens. Men ikke la dette skremme deg. Intelligens kan måles på mange forskjellige måter, og det fine med en AON G.A.T.E er at det ikke bare hjelper en arbeidsgiver å finne den beste passformen,  men det tillater en søker å gjøre nøyaktig det samme for seg selv.

Kjerneferdigheter/Evne

Det som er fantastisk med et ferdighetssett er at noen ganger er våre beste ferdigheter de som vi ikke engang legger vekt på. Kanskje du er en fantastisk person. Kanskje du kan bli venner med en potteplante. Dette kan bety at du er god i kundeservice eller til og med i salg. Denne delen av testen kan være spennende fordi mange søkere sier at testen ikke bare viser frem sine beste funksjoner, men også noen som de var helt uvitende om å ha for seg selv.

Personlighetsvurdering

Personlighetstester er nesten like viktige som alt du noen gang kan legge ned når det gjelder grader. Hvis du har 4 grader i vitenskap, men du er en skikkelig hissigpropp … du kan se hvor dette kan være en dårlig ting. Tenk deg at du finner kuren til noe vi ennå ikke kan kurere, men du blir veldig opprørt over en kollega, slenger reagensrøret over laboratoriet og du tramper av i et irritert humør. Du er sannsynligvis ikke den beste leien for å håndtere slike delikate ting. Si imidlertid at du har en 2-års grad i virksomheten, du lærer raskt og du elsker å jobbe rundt andre … Du eier kanskje firmaet en dag. Det er disse tilsynelatende små tingene som kan utgjøre hele forskjellen i en bedrift som lykkes med deg … og deg med en bedrift. 

SJT

Denne delen av testingen lar deg forestille deg et scenario og bestemme hva du vil gjøre i tilfelle av det innbilte. Dette sanntidsutseendet på hvordan du håndterer press og situasjoner kan være en avgjørende faktor i hvor du måler deg opp til konkurransen. På mange spørsmål er det virkelig ingen gale svar bare svaret som fungerer best for stillingen du er i. Å vite hva som forventes av deg og følge opp med det er en stor del av å ha en vellykket karriere.

SJT-testøvelse

Kreativitet

En svært viktig del av å jobbe i en digital tidsalder, spesielt under visse titler, kreativitet er en veldig stor del av AON for selskaper som Coca Cola. Selv om du ikke tror at du er kreativ, kan AON trekke ut det du har og hjelpe deg med å bedre forstå hvor du kan forbedre deg. 

HVORDAN FORBEREDE SEG PÅ AON G.A.T.E. Tester

Å forberede seg til AON G.A.T.E. er ikke alltid et løfte om at du vil ta hjem stillingen, men det kan være ekstremt nyttig å komme ut på toppen.

Forberedelse til Egnethets Spørsmål

De 3 temaene som kan inkluderes på evnespørsmål er logikk, numerisk resonnement  og verbal resonnement. Logikkspesifikke spørsmål er ute etter å vise at en søker kan trekke konklusjoner fra manipulering av informasjon. Numerisk resonnement fokuserer på evnen til å gjennomgå og forstå verktøy som grafer og diagrammer. I mellomtiden søker verbal resonnement å finne hvor lett en søker kan ta inn skriftlige data og trekke intelligente konklusjoner fra den. 

Hvordan studere: Logikk puslespill, ordspill og lese informative artikler for å virkelig forstå innholdet er alle gode måter å forberede seg på AON G.A.T.E’s  evne spørsmål.

Forberedelse til Personlighetsspørsmål

En skadelig feil som søkere ofte gjør er å anta at egnethet hersker konge over personlighetsvurderinger. Dette er imidlertid langt fra sant. Personlighet er ofte akkurat som, om ikke mer, viktig for arbeidsgivere enn din intelligens scorer.

Hvordan studere: Du kan finne en rekke prøvepersonlighetstester på nettet som er i tråd med AON G.A.T.E. Selv om du ikke kan “endre” personligheten din på bredskala, kan du jobbe for å få den posisjonen du ønsker og for å forbedre deg selv i prosessen.

Forberedelser til Situasjonsspørsmål

Situasjonsspørsmål er ikke bare en fin måte å fortelle hva du vil og ikke vil gjøre i en vanskelig posisjon,  men de er også en fin måte å lære mye om deg selv også. Her er hva du kan gjøre for å forberede deg på disse spørsmålene og score høyere på AON.

Hvordan studere: I likhet med personlighetsprøvetestene kan du også finne situasjonstester på nettet for å hjelpe deg med å forberede deg på den virkelige avtalen.

Når du forbereder deg på å ta AON G.A.T.E., sammen med alle de andre metodene som er oppført, er det alltid en god ide å ta prøvespørsmålstester på nettet og stole på ditt eget harde arbeid for å se fantastiske resultater. Husk, akkurat som med enhver test, hva du legger inn i AON G.A.T.E. kan utgjøre hele forskjellen i din retur.

FAQ

1. Hva er AON-testen, og hvorfor brukes den i ansettelsesprosessen?
   • AON-testen er en psykometrisk vurdering som brukes av mange arbeidsgivere for å evaluere kandidaters kognitive evner, ferdigheter og personlighetstrekk. Den hjelper arbeidsgivere med å vurdere om en kandidat passer for rollen de søker på, basert på deres potensial og evner.
2. Hva slags spørsmål kan jeg forvente på AON-testen?
   • Testen kan inkludere en rekke spørsmål som måler numeriske ferdigheter, logisk resonnering, verbale ferdigheter, og situasjonsbestemt dømmekraft. Det kan også være personlighetsspørsmål som måler dine holdninger, verdier og atferd i ulike arbeidsmiljøer.
3. Hvordan kan jeg forberede meg til AON-testen?
   • Forberedelse kan innebære å øve på numeriske og verbale ferdighetstester, samt logisk resonnering. Det kan også være nyttig å øve på tidtaking, siden mange av testene er tidsbegrenset.
4. Hvor lang tid tar AON-testen?
   • Varigheten av AON-testen varierer avhengig av hvilken type test du tar. Noen kan ta så lite som 15–30 minutter, mens andre mer omfattende tester kan ta opptil en time eller mer.
5. Hva skjer etter at jeg har tatt AON-testen?
   • Etter at du har fullført testen, vil resultatene bli sendt til arbeidsgiveren som en del av ansettelsesprosessen. Avhengig av arbeidsgivers retningslinjer, kan du få tilbakemelding på resultatene, eller de vil bruke dem som en del av en helhetlig vurdering i kombinasjon med intervjuer og andre tester.