Equinor
- Situational Judgement Test
- Personlighetstester
- Numerisk Resonnement og Serie
- Verbal Resonnement
- Logisk Resonnement (Induktiv, Abstrakt og Deduktiv)
- Mekanisk Resonnement
Alle forberedelsespakkene og øvelsesmateriall på denne nettsiden er kun på Engelsk.
Equinor er et norsk multinasjonalt energiselskap som spesialiserer seg på olje, naturgass og fornybar energi. For å finne en jobb hos Equinor kan du:
- Besøke Equinors karriereside: Equinors karriereside lister ofte opp tilgjengelige stillinger, og du kan filtrere etter sted, jobbtype, osv.
- Bruke jobbportaler: Nettsteder som Indeed, Glassdoor og LinkedIn lister ofte opp ledige stillinger hos Equinor.
- Nettverksbygging: Benytt deg av profesjonelle forbindelser som er nåværende eller tidligere Equinor-ansatte. De kan ha innsikt i jobbåpninger eller ansettelsesprosessen.
Equinors ansettelsesprosess
Selv om ansettelsesprosesser kan variere mellom selskaper og roller, inkluderer Equinors prosess ofte:
- Søknad: Send inn din CV og søknadsbrev online via deres karriereportal.
- Første screening: Hvis søknaden din blir valgt ut, vil du vanligvis ha et første intervju, muligens over telefon eller via videokonferanse.
- Vurderingstester: Du kan være nødt til å ta ferdighetsvurderinger eller personlighetstester.
- Intervjuer: Du vil sannsynligvis ha minst ett personlig eller video-intervju. For seniorroller kan det være flere runder med intervjuer.
- Tilbud: Hvis du går gjennom alle stadiene, vil du motta et formelt jobbtilbud.
- Opplæring: Når du har akseptert tilbudet, vil du gå gjennom en orientering og opplæringsprosess.
Equinors vurderingstest
Typen vurderingstester du vil møte kan variere avhengig av rollen du søker på. Du kan støte på:
- Tekniske vurderinger: Tester fokusert på spesifikke ferdigheter relevant for jobben.
- Personlighetstester: Vurderinger for å måle din tilpasning til selskapskulturen.
- Case-studier: For enkelte roller kan du få et case-studie å analysere og diskutere under intervjuet.
Intervjuspørsmål hos Equinor
Selv om det er vanskelig å forutsi de eksakte spørsmålene du vil få, kan vanlige spørsmål inkludere:
- Adferdsspørsmål: “Kan du beskrive en tid du måtte løse et utfordrende problem på jobben?”
- Tekniske spørsmål: Disse vil være spesifikke for rollen du søker på.
- Selskapsspesifikke spørsmål: “Hvorfor vil du jobbe hos Equinor?”
- Rollespesifikke spørsmål: “Hva slags erfaring har du i energi/fornybar energi-sektorene?”
- Generelle spørsmål: “Kan du gå gjennom CVen din?”
FAQ
Ofte stilte spørsmål (FAQ) om Equinor-intervju og vurderingstester
1. Hva er prosessen for å bli invitert til intervju hos Equinor?
Etter at du har søkt på en stilling hos Equinor, vil din søknad bli vurdert av rekrutteringsavdelingen. Dersom din erfaring og kvalifikasjoner samsvarer med det de ser etter, vil du bli kontaktet for å delta i videre prosesser, inkludert intervjuer og vurderingstester.
2. Hva kan jeg forvente under intervjuet?
Intervjuet hos Equinor er vanligvis strukturert og basert på kompetanse. Dette betyr at du vil bli bedt om å beskrive tidligere arbeidserfaringer, ferdigheter og hvordan du har håndtert spesifikke situasjoner. Intervjuet kan inkludere tekniske og atferdsmessige spørsmål, avhengig av stillingen du søker på.
3. Hvordan fungerer vurderingstesten?
Vurderingstestene kan variere, men de består ofte av kognitive evnetester, personlighetsvurderinger og tekniske ferdighetstester. Disse er utformet for å måle din evne til problemløsning, beslutningstaking og hvordan du kan passe inn i Equinors arbeidsmiljø.
4. Hva slags tekniske tester kan jeg forvente?
For tekniske roller kan du bli testet på spesifikke ferdigheter relatert til jobben, for eksempel kunnskap om olje og gass, energisystemer eller tekniske beregninger.
5. Hvordan forbereder jeg meg til vurderingstestene?
Det er lurt å øve på evnetester, som logisk tenkning, numeriske ferdigheter og verbale resonnementer. I tillegg kan du sette deg inn i Equinors verdier og hvordan disse reflekteres i rollen du søker på. Det finnes også online verktøy og ressurser du kan bruke for å forberede deg.
6. Hvor lang tid tar hele prosessen?
Rekrutteringsprosessen hos Equinor kan ta flere uker, avhengig av antall søknader og stillingen. Du vil bli informert om tidsrammen for vurderingene og intervjuene underveis i prosessen.
7. Hva skjer etter intervjuet og testen?
Etter at du har fullført intervjuet og vurderingstestene, vil rekrutteringsteamet evaluere din prestasjon og sammenligne den med andre kandidater. Du vil bli kontaktet uansett utfall, enten du går videre i prosessen eller ikke.
8. Hva bør jeg ha på meg til intervjuet?
Kle deg profesjonelt og passende for arbeidskulturen i Equinor. Det anbefales å velge forretningsantrekk, men det kan variere avhengig av hvilken stilling du søker på.
9. Er det mulig å søke på flere stillinger samtidig?
Ja, du kan søke på flere stillinger hos Equinor samtidig, men sørg for at du har de nødvendige kvalifikasjonene og erfaringene som kreves for hver stilling.