Alt Om SHL Psykometriske Tester

Psykometrisk testing har vært en vanlig øvelse før ansettelse over hele kloden i mange år. SHL er en av de mest populære skaperne av disse eksamenene og andre før ansettelses verktøy.

Å bli møtt med en av disse eksamenene kan føles som en stor veisperring på vei til ansettelse, men de er mye lettere å overvinne med riktig øving. Hvis du står overfor en SHL før ansettelses test, ta en titt gjennom denne testguiden for detaljer for å hjelpe deg med å forberede deg.

Hvem er SHL?

SHL er en forkortelse for Saville og Holdsworth Ltd, et selskap dannet i 1977. Selskapet fokuserer på å skape ansettelses løsninger for selskaper over hele verden. Dette gjøres ved å skape psykometriske og personlighetsvurderinger før ansettelse og andre ansettelsesverktøy som hjelper bedrifter med å spare tid og penger ved å begrense potensielle søkere til de med størst potensial for jobbsuksess.

SHL er populær i testverdenen før ansettelse fordi de hele tiden justerer eksamenene sine for å matche moderne behov og utdanningsstandarder. I tillegg fokuserer de sterkt på å sikre at eksamenene deres er objektive, slik at kandidatene ikke blir urettferdig behandlet under testprosessen.

Typer av SHL-tester:

1. Verbal resonnering: Disse testene måler forståelse og tolkningsevner. Du får en tekst å lese og må svare på spørsmål basert på denne teksten.
2. Numerisk resonnering: Disse testene evaluerer din numeriske forståelse. Vanligvis får du presentert numeriske data i form av grafer, tabeller eller tallrekker, og deretter må du foreta analyser eller spådommer basert på denne informasjonen.
3. Induktiv resonnering: Disse testene måler evnen din til å identifisere mønstre eller logikk i datasett.
4. Situasjonsdomstester (SJTs): Disse evaluerer problemløsningsferdigheter i arbeidsrelaterte situasjoner. Du får et scenario og svaralternativer i flervalgsspørsmål. Du må velge det mest og minst effektive svaret.
5. Personlighetstester: Disse har ikke nødvendigvis ‘riktige’ eller ‘gale’ svar, men har til hensikt å skissere din atferdsstil og personlighetstype for å se om du vil passe inn i bedriftskulturen eller rollen.

Hva er Psykometrisk Testing?

Psykometrisk testing er eksamener som tester din atferd, logisk tenkning og kognitive ferdigheter, ofte når det gjelder din evne til å utføre visse oppgaver i en bestemt jobb. Testene er ikke avhengige av utdanningsbakgrunnen din, men på din naturlige evne til å løse problemer.

Begrepet “psykometrisk” refererer til feltet å studere psykologisk kapasitet og måleteknikker. Når vi refererer til psykometrisk testing når det gjelder før ansettelse tester, diskuterer vi eksamener som bruker de samme prinsippene for psykologisk måling for å bestemme en persons naturlige tenkningsevne og logiske ferdigheter.

Hva Slags Psykometriske Tester Produserer SHL?

SHL Numerisk Resonnement Test

Numeriske tester, spesielt de av SHL, har et stort fokus på testtakernes evne til å forstå numeriske data.

Dette betyr at du ikke trenger å være en algebraisk suser for å bestå en numerisk resonnement test, men du trenger å ha et grep om konseptet med å identifisere, organisere og bruke numeriske data som presentert i diagrammer og grafer.

SHL tilpasser testene sine for selskapet du søker på. Dette betyr at spørsmålene vil bli innrammet rundt den spesifikke bransjen du går inn i.

SHL Induktiv Resonnement Test

Induktiv resonnement refererer til en persons evne til å gjenkjenne regler, mønstre og likheter mellom informasjon eller grafiske elementer for å  løse mønstre eller problemer.

Den induktive SHL resonnement test bruker illustrasjoner til å opprette delvise mønstre som du må fullføre ved å utlede regler fra den delen som er angitt.

SHL Deduktiv Resonnement Test

Deduktiv resonnement er som det logiske motsatte av induktiv resonnement. Når du prøver å løse et deduktivt resonnement problem, får du allerede reglene i scenariet. Du må deretter følge disse reglene for å utlede den logiske konklusjonen eller løsningen av et problem.

SHL deduktiv resonnement test inneholder skriftlige spørsmål som illustrerer hypotetiske scenarier med ett enkelt spørsmål å svare på. Informasjonen som er satt opp i scenariet er beskrivende og gir deg all informasjonen du trenger for å komme til den mest logiske konklusjonen.

SHL Generelle Evnetester

SHL tilbyr generelle evnetester  som er tilpasset jobbtypen som testtakeren søker på. Disse eksamenene dekker en rekke ferdigheter, generelle kognitive evner og brede arbeidsrelaterte konsepter for å gi ansettelseskroppen en rask oversikt over testtakerens kompatibilitet med en rolle.

Den beste måten å forberede seg på en generell ferdighetstest er å øve på de andre spesifikke eksamenstypene av SHL (numerisk resonnement, induktiv resonnement, etc.) da disse ferdighetene alle kan brukes på den generelle evnetesten.

SHL Mekanisk Resonnement Test

SHL Mechanical Reasoning testen er en av de mest nisje eksamenene som er tilgjengelige i arsenalet deres. Eksamen dekker en rekke vanskelige begreper som omhandler fysikk, generell matematikk og andre mekaniske/elektriske konsepter.

SHL Verbal Resonnement Test

Verbal Resonnement testen kalles noen ganger leseforståelsestesten. Denne eksamenen fokuserer på din evne til å lese informasjon, forstå innholdet og beholde informasjon etter behov for å løse relaterte problemer.

Denne testen innebærer vanligvis lesemeldinger, e-post, nyhetsbrev eller annen skriftlig informasjon. Etter at du har lest den skriftlige delen, vil du bli vist en rekke flervalgsspørsmål.  Svaret på hvert av spørsmålene kan bli funnet eller utledet fra innholdet i ledeteksten.

SHL Situasjonsmessig Vurderingstest

Situasjonsmessig Vurderingstest er en unik form for atferds- og personlighetstesting som innebærer å lese gjennom hypotetiske scenarier og avsløre hvordan du vil føle eller oppføre deg i den situasjonen.

I denne eksamenen vil du bli vist en hypotetisk situasjon som er spesifikk for din potensielle jobb eller arbeidsplass. Etter scenariet vil du bli stilt et spørsmål knyttet til scenariet.

De fleste spørsmål vil ligne  på “Hvilke av følgende handlinger vil du gjøre videre?” Selv om du noen ganger blir bedt om å vurdere hvor nært du forholder deg til handlingene som er utført i det hypotetiske scenariet.

Den overordnede hensikten er å få en ide om hvordan du naturlig kan oppføre deg under stressende arbeidssituasjoner.

Andre SHL Tester

Det er mange andre SHL-tester som du kan bli møtt med under jobbsøkingen. Her er noen flere av eksamenene SHL tilbyr:

• SHL Beregningstester
• SHL Personlighetstester
• SHL Personellbatteri
• SHL-OPQ (SHL-OPQ32)
• SHL Eksamen
• SHL Ledertest
• SHL Kritiske Resonnement Tester

Bedrifter som Bruker SHL Tester

Er du ikke sikker på om du vil ta en SHL vurdering? Her er en liste over noen av de største arbeidsgiverne som bruker SHL testing:

Hvilken SHL Test Må Jeg Ta?

Ansettelsesparten på jobben du intervjuer for, bør være ansvarlig for å informere deg om hvilken test du må ta. Det kan imidlertid hende at du kan gjette hvilke tester du må ta, basert på stillingen du søkte på.

For eksempel er det mer sannsynlig at ingeniør- og tekniske jobber krever at du tar tester som: mekanisk resonnement, induktiv resonnement, numerisk resonnement og situasjonsmessig dømmekraft.

På den annen side er det mer sannsynlig at kundeservice og administrative jobber krever at du tar tester som: verbal resonnement, deduktiv resonnement, personlighet og generell evne.

Hvordan Forbereder Jeg Meg til en SHL Psykometrisk Test?

Det er enkelt å forberede seg på en SHL psykometrisk test. Du trenger ganske enkelt tilgang til profesjonelt kuraterte forbredelses materialer som kan sikre at du har all kunnskapen som er nødvendig for å bestå testen din ved første forsøk.

Hos JobAssessmentHelp kan du få tilgang til forberedelses materiell for enhver vurdering før ansettelse og vite at du vil få flere øvelsestester, mange unikt skriftlige forberedelses spørsmål og ekstra studiemateriell for å hjelpe deg med å gjøre deg klar for den store dagen. Hvis du vil sikre at SHL testingen din går av uten problemer, sjekk ut forberedelses materialene på JobAssessmentHelp, i dag!

FAQ

1. Hva er SHL psykometriske tester?
SHL psykometriske tester er en serie vurderingsverktøy som brukes til å måle ulike ferdigheter, evner, og personlige egenskaper hos jobbsøkere. Testene hjelper arbeidsgivere med å vurdere kandidaters evne til å utføre spesifikke oppgaver, problemløsning, og hvordan de vil passe inn i organisasjonen.

2. Hvilke typer tester tilbyr SHL?
SHL tilbyr en rekke tester, inkludert:

• Kognitive ferdighetstester (numerisk, verbal og logisk resonnering)
• Personlighetstester (for å forstå atferd og egenskaper)
• Situasjonsvurderingstester (hvordan du håndterer spesifikke arbeidsrelaterte situasjoner)
• Ferdighetstester (spesifikke tekniske eller jobbrelevante ferdigheter)

3. Hvordan forbereder jeg meg på en SHL-test?

• Få en oversikt over hvilken type test du skal ta (numerisk, verbal, osv.).
• Øv på eksempler og tidligere tester for å bli kjent med formatet.
• Sørg for å være uthvilt og konsentrert når du tar testen.

4. Hvorfor bruker bedrifter SHL-tester?
Arbeidsgivere bruker SHL-tester for å sikre at de ansetter de riktige kandidatene basert på objektive data. Testene kan gi innsikt i hvordan en kandidat vil prestere i jobben, utover hva som kan vurderes gjennom CV eller intervju.

5. Hva skjer hvis jeg ikke består SHL-testen?
Hvis du ikke presterer godt nok på testen, kan det føre til at du ikke går videre i ansettelsesprosessen. Imidlertid kan det også være andre faktorer som vurderes, så du bør kontakte arbeidsgiveren for mer informasjon.

6. Hvor lang tid tar det å fullføre en SHL-test?
Varigheten varierer avhengig av hvilken test du tar. Noen tester kan ta så lite som 20 minutter, mens andre kan ta opptil en time.

7. Kan jeg ta testen hjemme?
Mange SHL-tester tilbys som nettbaserte tester, noe som betyr at du kan ta dem hjemmefra. Sørg for å ha en stabil internettforbindelse og et stille miljø for å konsentrere deg fullt ut.

8. Hvordan blir resultatene mine evaluert?
Resultatene dine blir sammenlignet med en normgruppe for å se hvordan du presterer i forhold til andre som har tatt den samme testen. Dette hjelper arbeidsgiveren med å vurdere om du passer til rollen du søker på.

9. Hva skjer etter at jeg har tatt testen?
Når du har fullført testen, blir resultatene sendt til arbeidsgiveren. De vil deretter bruke resultatene som en del av den samlede vurderingen av deg som kandidat.

10. Er SHL-tester rettferdige?
SHL-tester er utviklet for å være objektive og rettferdige, og de er basert på omfattende forskning. De er designet for å redusere bias og gi alle kandidater like muligheter til å demonstrere sine ferdigheter og evner.