CCAT Testøvelse

Hva er Criteria Kognitive Egnehetstest (CCAT) Test?

Criteria Kognitive Egnehetstest (CCAT) av Criteria Corp er en før ansettelse evnetest. (Det bør ikke forveksles med CCAT 7 som er en Kanadisk resonnements vurdering for studenter.) CCAT måler søkerens evne til å tenke kritisk, løse problemer og bruke ny informasjon. Resultatene dine fra testen gir arbeidsgivere en ide om hvor godt du vil svare på ny opplæring. Forskning har funnet ut at kognitiv evne er en bedre prediktor for jobbprestasjoner enn utdanningsnivå, tidligere erfaring eller intervjuer.

CCAT består av 50 spørsmål som skal besvares innen 15 minutter. Mindre enn 1% av folk som tar testen kommer gjennom alle femti spørsmål, og det er typisk å bare ha 24 riktige svar. Testen består av verbale, matte- og logikk- og spatiale resonnement spørsmål. Spørsmålene blandes ikke sammen i noen spesiell rekkefølge, selv om de øker i vanskeligheter når du går gjennom testen. Når du mottar poengsummen din, vil du se rå poengsummen som er antall riktige svar du ga, og persentilen din. Persentilen sammenligner hvor godt du gjorde det med alle andre som har tatt CCAT. 

Spørsmålstyper:

Muntlig

De verbale spørsmålene måler ordforrådet ditt, samt hvordan du bestemmer et ords betydning, din bruk av kontekst og din kunnskap om hvordan ord forholder seg til hverandre.

Verbale spørsmål vises som antonymer, syllogismer og bokstavsekvenser.

Arbeidsgivere ser etter søkere med sterke kommunikasjonsevner. De trenger arbeidere som kommuniserer godt med klienter, kunder og kolleger, like bra som over telefon og e-post.

Matematikk og Logikk

Matte og logikkspørsmålene på CCAT tester ferdighetene dine i grunnleggende algebra, løsning av ordproblemer og din evne til å bestemme proporsjoner.

Alle testspørsmål er basert på mental matematikk. Kalkulatorer er ikke tillatt  når du tar CCAT.

Matte og Logikkspørsmål vises som nummerserier og ordproblemer.

Forskning har vist at numerisk resonnement og tallsans direkte forholder seg til ens evne til å tenke kritisk og løse problemer.  Dette er ferdigheter mange arbeidsgivere verdsetter.

Spatial Resonnement

Denne delen av CCAT tester medfødt evne.

Spørsmålene fremstår som induktive resonnementer, matriser og identifisering av ytterpunkter. Du må kunne rotere eller vende bilder i hodet, gjenkjenne mønstre og identifisere det som ikke hører hjemme.

Arbeidsgivere vil bruke informasjon fra poengsummen din til å bestemme hvor godt du vil kunne løse problemer, bruke ny informasjon og lære nye ferdigheter.

Hvordan Forbereder Jeg Meg til CCAT?

1. Øv, øv, øv – jo mer du øver, jo mer komfortabel vil du ta testen. Du vil bygge din tillit når du blir kjent med formatet og typer spørsmål på CCAT.  Å være trygg og komfortabel vil gjøre deg i stand til å bevege deg gjennom testen i et raskere tempo, og dermed gjøre det mulig for deg å fullføre flere spørsmål riktig.
2. Ta øvelsestester. Du finner noen øvelsesspørsmål på Criteria Corp nettsted. Som skaperen av CCAT, kan du tro at det er all forberedelsen du trenger, når de faktisk bare tilbyr noen få spørsmål som ikke representerer alle  spørsmålsformatene på selve testen.
3. Les nøye. Vær oppmerksom på spørsmålene og svarene mens du leser gjennom dem. Forsikre deg om at du forstår nøyaktig hva spørsmålet stiller, og velg deretter svaret som best svarer på spørsmålet. Flervalgstester som CCAT bruker distraktorer i svarene. Dette er svar som høres like ut som riktig svar, men faktisk er feil.
4. Utvikle en strategy.
   1. Tenk på hva dine naturlige styrker er, og svar på disse spørsmålene først. Dette vil øke sannsynligheten for riktig svar.
   2. Bruk elimineringsprosessen til å utelukke svar som åpenbart er feil, og gjett deretter best mulig mellom svarene som er igjen. Det er bedre å gjette og muligens gi et riktig svar, enn å ikke svare i det hele tatt og få et garantert feil svar.
   3. Hold oversikt over tiden din. Ikke bli fanget opp på et tøft spørsmål som vil hindre deg i å svare på andre spørsmål innen den tildelte tiden.
5. Ta med kladdpapir og en penn. Kalkulatorer er ikke tillatt, men du kan bruke kladdpapir til å tegne noen raske diagrammer eller foreta en beregning.

Mer om CCAT

Konstruere Gyldighet: Criteria Kognitiv Evnetest har en høy statistisk korrelasjon til andre ledende mål på kognitiv evne, som Wonderlic Personnel Test. Korrelasjonskoeffisientene måler fra .55 til .8 sammenlignet med lignende egnethetstester.

Prediktiv Gyldighet: Resultatene av CCAT korrelerer betydelig med ytelsen i et bredt spekter av jobber. Det er mest effektivt for å forutsi ytelse i jobber som krever problemløsning, kritisk tenkning, verbal og matematisk resonnement og læring av ny informasjon. Noen eksempler på denne typen stillinger er lederstillinger, jobber innen teknologifeltet, finansanalytikere, revisorer og programvareingeniører.

Standardiseringsprøve: Normer for CCAT ble utviklet ved hjelp av et utvalg på 985 arbeidende voksne som var 18 år eller eldre.  De voksne i utvalget ble vurdert for ansattes seleksjonsformål, og representerte over femti selskaper. Deres nåværende jobber inkluderte ledelse, teknisk service, kundeservice, salg og salgsrelaterte jobber.

CCAT brukes av noen kjente selskaper, for eksempel Carbide Industries, Dannon Yogurt, Domino’s Pizza, Goodwill og Viking Cruises… bare for å nevne noen. Det brukes også av en rekke skoledistrikter, banker og kredittforeninger, og lokale myndigheter.

Det er et konkurransedyktig arbeidsmarked der ute. Jo mer informasjon du har på forhånd om hva du kan forvente av fremtidige arbeidsgivere, jo mer trygg vil du være. Med litt tid og forberedelse kan du gå inn i testrommet bevæpnet med strategiene dine og klar til å lykkes. Det er på tide å lande drømmejobben!