Deduktive Resonnements Tester

Hva Er Deduktiv Resonnement?

Deduktiv resonnement er den logiske måten å vurdere situasjoner og løse problemer som er relatert til disse situasjonene.

Derfor er deduktive resonnements tester psykometriske tester tatt av en jobbsøker for å teste hvordan han kan observere situasjoner og logisk komme frem til løsninger. Som navnet antyder, krever deduktiv resonnement at du utleder riktig logikk fra en gitt rekke alternativer. Denne testtypen forventer at kandidatene gjør et logisk valg fra de tilgjengelige lokalene. Testen er ganske lik  de logiske resonnementstestene, og mange bedrifter har en tendens til å bruke den deduktive logiske tenkningstesten i stedet for de to.

Deduktive resonnements tester krever at søkerne kan tenke raskt og kritisk. Som det er med andre psykometriske tester, er de deduktive resonnements testene hovedsakelig til å vurdere søkerens evne til å observere fenomener  og identifisere feil variabel ut av de mange gitte. Jobbfelt som spesielt krever denne testen, er ingeniør- og IT-relaterte roller.

Vanlige Forfattere Av Deduktive Resonnement Tester

Før du fortsetter, er det relevant å vite at alle versjoner av de deduktive resonnement testene tar sikte på å oppnå samme formål. Så, uavhengig av oppførselsmodus, forfatterne av testen, firmaet som bruker, er det grunnleggende målet med den deduktive resonnement testen å måle og fastslå din logiske tenkningsevne. De mest populære forfatterne av deduktive resonnementstester er:

1. SHL: Dette er en veldig populær forfatter av deduktive resonnements tester. Spørsmålene er vanligvis mellom 22 og 25, avhengig av jobbnivået. Prøver skrevet av SHL (CEB) følger et format som presenterer søkere med tre seksjoner å svare på innen den fastsatte tidsrammen. Den første delen er vanligvis for verbal vurdering: du får en setning og ut av uttalelsene som følger, forventes å velge den logisk riktige. Neste er bildetesten: Her er du pålagt å identifisere mønstrene og velge den rare ut. Den tredje delen innebærer identifisering av logiske variabler fra en hel blokk. Disse testforfatterne har muligheten til en ny test som ofte er logisk og fungerer som en oppfølging til den første. Dette brukes til å evaluere konsistensen til en søker, samt hans evne til å takle saker eller  fenomener  han allerede har kommet over.
2. Kenexa: Kenexa er et datterselskap av IBM og også en veldig populær testutgiver. Vanligvis inneholder testene deres 20 spørsmål som krever at søkere er metodiske og logiske i sine valg. Disse testene ligner veldig på CHB tester og inneholder bare små variasjoner.  Det er den verbale delen, bildedelen og identifikasjonsdelen. Normalt tildeler testen 20 minutter for 18 spørsmål, men disse reglene kan endres avhengig av preferanser eller nivå på rollen.

Typer Av Deduktive Resonnements Tester

Testen kan be deg om å formulere et argument fra et mønster eller kreve at du tester logiskheten til et foreslått argument. Deduktive resonnements tester har noen minimalt forskjellige spørsmålstyper. De er:

1. Tall og tabeller: Denne spørsmålstypen krever at søkere studerer data presentert i tabellformat og deretter bruker observasjonene sine til å svare på spørsmålene som følger.
2. Syllogisme: Testspørsmål som presenterer syllogisme gir søkere en uavhengig variabel, en avhengig variabel og en rasjonell konklusjon. Du får deretter nødvendig tilleggsinformasjon for å bekrefte uttalelsene i forhold til variablene. Denne verifiseringen er så enkel som å bekrefte eller få uttalelsen.
3. Fradrag og konklusjoner: Denne testtypen ber søkere om å konkludere med flere tilgjengelige uttalelser. Det vil si at du får tre eller flere uttalelser og blir deretter bedt om å bekrefte argumentet som følger.

Sitteplasser er også en spørsmålstype for en deduktiv resonnementtest.

Relevans Av Deduktive Resonnement Tester

Deduktive resonnement tester vurderer din evne til å observere situasjoner, gjenkjenne mønstrene deres og komme frem til logiske argumenter. Den deduktive resonnement testen gir derfor en potensiell arbeidsgiver en titt på dine observasjonsevner, intelligenskvotient og avgjøre om du kan håndtere visse spesielle roller. Slike roller er knyttet til ingeniørfeltet samt informasjonsteknologi roller. Disse rollene skal fylles med søkere som har den unike evnen til å observere trender, identifisere reglene bak dem, og deretter bruke sine observasjoner til å holde seg foran uforutsette situasjoner, samt navigere seg ut av problemer.

Bestå Dine Deduktive Resonnements Rester

Dine deduktive resonnements tester er ikke nye for oss. Etter å ha vært gjennom dem selv, gir vi deg forberedende tips for å bestå testene dine.

1. Øv og ikke slutt å øve

Dette er den første og viktigste av alle tipsene. Du må  øve så lenge du kan, uopphørlig og utrettelig. Hovedforskjellen mellom vellykkede og mislykkede søkere er nivået og omfanget av øving.

Nøkkelen er å være ekstremt kjent med spørsmål, slik at du ikke har frykt og selvtilliten din vil være på et brimming nivå. Forsikre deg om at du trener hver dag, og opprettholder eksakte eksamensforhold. Bruk den faktiske tidsrammen for testene dine, vær i rolige og rolige omgivelser, lag kontroller og tilsyn og strategiser. Prøv så mange spørsmål du kan i øvelsesøktene. Disse konstante øvingene vil hjelpe deg med å identifisere dine svakheter og styrke dem med tiden. Med konstant øvelse tror vi ærlig talt at du har alle skuddene.

2. Arbeid med tiden din

Den tildelte tiden må utnyttes maksimalt hvis du skal utmerke deg i dine deduktive resonnement tester. Vi foreslår tommelfingerregelen som ber deg om å dele de tildelte minuttene på antall spørsmål. Dette vil bety å bruke 20 minutter for 20 spørsmål. Men å være bevisst på tiden din må starte fra øvelsesøktene dine. Mens du øver, må du engasjere de faktiske testtidsberegningene. Det vil gjøre deg kjent med testsystemet perfekt. Løs deduktive resonnement øvelser som måler din tidsbruk.                                        

3. Få all relevant informasjon

Du anbefales å søke alle informasjonskilder som vil gjøre deg bedre forberedt på testen. En veldig nødvendig ting å vite er forfatteren av testen din, og du kan få denne informasjonen fra personalenheten til firmaet. Å vite utgiveren vil hjelpe deg med å forberede deg bedre og bli mer kjent med testen når du til slutt søker etter den. All annen relevant informasjon som tidsramme, antall spørsmål og atferdsmåte bør også hentes fra og tas i betraktning mens du øver. Du bør også be om deduktive resonnementeksempler.

4. Øk din spatiale bevissthet:
Dette tipset ber deg om å øke din mentale evne til å forstå og manipulere bilder. Dette betyr at du jobber hardt for å forbedre din medfødte følelse av resonnement. Selv om dette kan være vanskelig, er det oppnåelig.

Score Høyt Med Spesialiserte Øvespørsmål

Du kan enkelt score veldig høyt ved bruk av spesialiserte øvespørsmål. De tilbyr tidligere testspørsmål og svar, så vel som de du mest sannsynlig vil finne i din verbale resonnement test.

Men etter å ha evaluert et par spesialiserte øvespørsmål på internett i dag og funnet mange som var for mangelfulle, har våre fagfolk satt opp en faktisk omfattende øvepakke som inneholder faktiske testspørsmål og deres riktige svar. Du kan få denne øvelsespakken til en overkommelig pris. Alt du trenger å gjøre er å legge inn bestillingen.