Situasjonsvurderings Test

Hva Er SJT Tester?

For det første står SJT for Situasjonsmessig domstest. Dette er viktig å vite fordi mange gjør feilen ved å søke etter “SJT test” på internett. En SJT er et veldig fascinerende aspekt av de psykometriske testene. Som navnet kan antyde, tar en situasjonsvurderings test sikte på å kjenne til og evaluere reaksjonen til en søker i visse arbeidssituasjoner. Situasjonsvurderings testene hjelper også arbeidsgivere med å vurdere din antatte reaksjon og effektene som kan være forårsaket.

SJT prøver å skape spesifikke vanskelige situasjoner som ofte finnes på arbeidsplassen og analysere hvordan du reagerer på det. SJT spørsmål varierer ofte fra sted til sted. Dette er fordi hvert yrke er særegent for sine situasjoner, og testen utføres best når den er strengt tilpasset til rettelsene du sannsynligvis vil finne deg selv i en slik pliktlinje. En SJT undersøker hvordan du tenker og tilnærmingen du tar for spesifikke situasjoner.

Hvordan Gjennomføres en SJT?

En situasjonsmessig domstest har ikke noe strengt format som må festes til. Det er imidlertid sikkert å være sammen med problemene du kan komme inn i mens du utlader dine plikter. Test scenarioene er basert på visse kvalifikasjoner som tankesett, dyktighet, atferd og moral som kreves for å lykkes i feltet. Spørsmålene er ofte preget av fortellingen eller presentasjonen av en bestemt situasjon og kravet fra en søker om å velge det beste ut av en rekke  sannsynlige alternativer.

Hvordan Vurderes en SJT?

Personalsjefene mynter SJT-spørsmål og legger deretter frem til visse fagfolk for å velge hva deres handlingslinje ville være hvis de var i slike eller lignende sko. Slike fagfolk antas generelt å ha opplevd slike scenarier og håndtert dem kompetent. Noen ganger kan det hende at fagfolkene ikke har vært i slike rettelser, men har taklet visse kritiske scenarier og har derfor overbevist organisasjonen om deres nesten perfekte og gode følelse av beslutning.

Alternativene som velges av disse fagpersonene, tas i bruk som riktig mal som skal følges i slike situasjoner. Søkere med svar nærmest malen anses å ha prestert veldig bra på prøven.

Det er verdt å nevne at du kan bli pålagt å ordne de gitte alternativene fra de mest foretrukne til minst foretrukne. Malen er til tider kanskje ikke av de fagpersonene som er nevnt ovenfor; det kan være av unge ansatte som er på samme nivå og driftsområde med deg, men som har blitt ansett som eksemplifiserende på grunn av deres profesjonalitet og etikk.

Hva Kan Jeg Forvente I  En Situasjonsmessig Vurderingstest?

Vanligvis presenterer en SJT kandidater med sanntids arbeids scenarier som de sannsynligvis vil støte på. Denne presentasjonen kan være visuell, lyd, audiovisuell eller skrevet.

Den beste SJT forberedelsen vil være å lese bredt om mulige problemer du kan støte på i din bransje og å engasjere deg i mye situasjonsmessig vurderingstest øvning.

Det er imidlertid flere formater med små forskjeller. Vi vil derfor undersøke noen SJT øvelse spørsmål og deres passende løsninger.

1. Vurdering Av den Etiske Rettferdigheten til Flere Potensielle Valg:

Det er meningen at du skal ha et orienteringsmøte med medlemmene av teamet ditt om et prosjekt du skal jobbe med. En nødsituasjon som krever at du er på barne ditt sin skole har kommet opp, og du tror ikke du vil kunne komme deg til møtet lenger. Du har blitt informert om at alle allerede er til stede.

Bruk 1 – 4 som best til verst, vurder hvor etisk riktig hver av disse handlingene er:

Ring for å informere deg om at du føler deg uvel og ikke lenger kan møte.

Delegere plikter, men er usikre på hvem som er i stand til å håndtere det.

La dem vente og raskt ta seg av nødsituasjonen.

Spre møtet, be om unnskyldning for ulempene og planlegg møtet på nytt.

Løsning:

1. Alternativ D: Dette er det mest hensiktsmessige alternativet fordi det legemliggjør de sanne funksjonene til en profesjonell.
2. Alternativ B: Dette alternativet vil ha vært det mest hensiktsmessige hvis du har en dyktig stedfortreder å delegere til.
3. Alternativ A: Så galt som dette alternativet vises, er det bedre enn å kaste bort andres dyrebare tid.
4. Alternativ C: Dette er det verste alternativet. Du vil kaste bort tiden til andre, og du kan til og med ikke være i stand til å fullføre nødsituasjonen tidlig nok og til slutt bli tvunget til å ringe for å slippe ut.

2. Ta Erkjennelse av Din Sannsynlighet til å Fullføre Hver av de Potensielle Alternativene:

Røyking er svært forbudt i ditt arbeidssted. Men du tar fersker en kollega røyke hos damene.

Hva ville du gjort?

1. Ignorer henne.
2. Lag en scene som tiltrekker seg andre kolleger.
3. Råd henne til å følge selskapets regler og true med å rapportere henne hvis du fanger henne en annen gang.
4. Rapporter henne umiddelbart til de aktuelle kvartalene.

Løsning:

Dette avhenger av din moralske stilling fordi i motsetning til andre spørsmålstyper, blir du spurt om hva du vil gjøre og ikke hva du synes er passende. Det beste svaret er imidlertid i dette tilfellet alternativ D.

3. Gjenkjenne de Mest og Minst Foretrukne Alternativene:

Bedriften din har nylig utført et lønnssystem som vil betale arbeidere strengt basert på antall timer brukt, og fullstendig forkaste produktivitetsraten. Du må også holde oversikt over timene dine selv, da du vil bli betalt basert på rapporten din. Du er imidlertid ikke fornøyd med denne utviklingen fordi du anser det som demotiverende og urettferdig.

Angi det mest og minst foretrukne alternativet fra følgende:

1. Snakk med andre arbeidere og fraråde dem å tilpasse seg systemet.
2. Adlyd direktivet stille og ignorer dine observasjoner.
3. Møt lederen og luft klagene dine.
4. Få mest mulig ut av direktivet ved å utnytte svakhetene i systemet.

Løsning:

Den mest foretrukne: Alternativ C. Dette alternativet vil gi deg muligheten til å uttrykke dine synspunkter og muligens påvirke lønnssystemet.

Minst å foretrekke: Alternativ D. Dette alternativet er åpenbart feil. Det vil mest sannsynlig lamme selskapet eller føre til oppsigelse hvis det blir fanget.

4. Vurdering av Hensiktsmessigheten Av En Rekke Svar:

Du svarer på hotline til en irritert kunde som tror at hun har blitt overbelastet for en tjeneste som er gitt til henne. Du undersøker saken hennes og finner at påstandene hennes ikke er sanne, men hun er ikke villig til å lytte til noen forklaringer. Med hvert sekund som går banner hun, og du kan føle at det blir verre.

Vennligst vurder disse prospektive reaksjonene etter hensiktsmessighet med henholdsvis 1 og 4 som mest og minst hensiktsmessige.

1. Koble fra samtalen.
2. Videresend saken til en annen avdeling du tror kan håndtere saken.
3. Rapporter til lederen og be om hva du skal gjøre.
4. Prøv å pacify henne og vedvare til hun er rolig. Så lov å se kritisk på det og komme tilbake til henne. Sørg for at du holder løftet ditt og gå tilbake til henne.

Løsning:

1. Alternativ D. Dette alternativet vil få kunden til å føle seg ønsket og tatt vare på. Husk at kundetilfredshet og lojalitet gjør en bedrift.
2. Alternativ B. Dette alternativet passer bedre enn de to andre. Siden du vet at du ikke er egnet for å håndtere konfrontasjoner, bør du overføre.
3. Alternativ C. Dette alternativet følger. Andre kan rangere det over B, men etisk er det bare saker som ikke kan håndteres av noen avdelinger som skal rapporteres til lederen. I dette scenariet er det imidlertid en enhet som kan håndtere saken, så hvorfor rapportere først?
4. Alternativ A. Dette er tydeligvis det verste. Det vil få kundene til å føle seg verdiløse og skildre et dårlig bilde av selskapet. Dette vil etter hvert føre til misnøye hos kundene.

Vær den Perfekte Dommeren med Eksklusive Øvingsmaterialer

Betydningen av å bruke eksklusive øvingsmaterialer kan ikke overses. Vær den plettfrie situasjonsdommeren ved å praktisere de utmerkede SJT spørsmålene som tilbys av disse materialene. Hvis du er interessert, trenger du ikke å se langt for å få disse materialene.

Vi tilbyr tilpasset øvningsmaterialer som er skrevet av eksperter som er gode på det de gjør. Til rimelige priser får du våre tilpasset øvningsspørsmål med deres fulle svar.

FAQ

1. Hva er en situasjonsvurderingstest?
   En situasjonsvurderingstest (SVT) er en test hvor kandidater blir presentert for ulike arbeidssituasjoner og må velge hvordan de ville reagere. Testen brukes for å vurdere hvordan en person håndterer situasjoner som kan oppstå i jobben.
2. Hvorfor bruker arbeidsgivere situasjonsvurderingstester?
   Arbeidsgivere bruker slike tester for å vurdere hvordan kandidater vil prestere i reelle jobbsituasjoner, spesielt i forhold til problemløsning, beslutningstaking og samhandling med andre.
3. Hvordan kan jeg forberede meg på en situasjonsvurderingstest?
   Forbered deg ved å reflektere over tidligere jobberfaringer, hvordan du har håndtert vanskelige situasjoner, og hva du har lært av dem. Det kan også være nyttig å sette seg inn i selskapets verdier og arbeidskultur.
4. Er det en riktig eller feil måte å svare på i situasjonsvurderingstester?
   Det finnes ikke nødvendigvis ett “riktig” svar. Testen er designet for å vurdere hvordan din respons stemmer overens med jobben du søker på og selskapets kultur. Imidlertid er noen responser generelt sett mer passende enn andre i visse situasjoner.
5. Hva slags ferdigheter vurderes gjennom en situasjonsvurderingstest?
   Vanlige ferdigheter som vurderes inkluderer kommunikasjonsevner, ledelse, konfliktløsning, teamarbeid, og evnen til å håndtere press.