Kognitive Tester
Kognitive Tester: Hva Er De og Hvordan Kan Du Forberede Deg for Dem?
Kognitive evnetester er evalueringer før ansettelse som bruker logikk og resonnement som en måte å måle en potensiell ansatts intelligens og karrierepotensial. Noen av disse testene hjelper nyansatte med å finne den mest passende jobben i et selskap, mens andre brukes til å avgjøre om testtakeren i det hele tatt skal ansettes.
Hvis du står overfor en kognitiv evaluering, kan du ta en titt gjennom listen vår over noen av de mest populære testene, lære om deres poengsuminformasjon og se hvordan du best kan forberede deg.
Hvordan Vurderes Testene?
Kognitiv testvurdering varierer fra test til test, men den mest typiske formen for vurdering innebærer svarene du fikk riktig, ikke de du tok feil. For eksempel, hvis det er 50 spørsmål og du svarer 30 riktig, men ikke svarer på de siste 20 i det hele tatt, får du samme poengsum som noen som svarte riktig på 30 spørsmål, men fikk alle andre 20 feil.
Dette fokuset på å score bare fra riktige svar betyr å gjette på noen spørsmål er en legitim og nyttig testtaktikk.
Vanlige Kognitive Tester
Cubiks Logiks
Cubiks Logiks tester kommer i to separate versjoner: avansert og mellomliggende. Den enklere av disse to – mellomliggende – har 50 spørsmål og må fullføres på 12 minutter. Det vil være spørsmål som dekker verbal, abstrakt og numerisk resonnement.
Hver del av mellomtesten har en bestemt tidsbegrensning på 4 minutter tatt jevnt fra de totalt 12 minuttene. Testtakere vil få lov til å bruke en kalkulator, men den korte tidsgrensen kan fortsatt gjøre vurderingen vanskelig.
MMAT – McQuaig Mental Smidighettest
MMAT, eller McQuaig Mental Smidighettest, er en populær vurderingstest opprettet av McQuaig selskapet i Storbritannia. Denne vurderingen sies å skape en kvalitativ måling av søkerens intelligens og evne til å trives i flere nivåer av jobbprestasjoner.
Den mentale smidighetstesten har 50 spørsmål som må besvares innen 15 minutter. Spørsmål vil dekke emner som ordforråd, matematisk forståelse og resonnement ferdigheter. Resultatene av denne vurderingen brukes ofte av rekrutterere til å matche kandidater med passende stillinger. Dette betyr at jo bedre noen scorer, jo bedre posisjon vil de bli anbefalt for.
GIA – Thomas Internasjonal Generelle Intelligens Vurdering
GIA (Også kjent som TIGIA og Thomas Egnethetsvurdering) er en kognitiv test som sies å kunne forutsi hvor godt en søker vil passe inn i en rolle. Det kan også gi en ide om tiden det vil ta for noen å forstå en rolle og trives i den.
Denne testen har fem forskjellige spørsmålskategorier: perseptuell hastighet, ordbetydning, tallhastighet og nøyaktighet, spatial visualisering og generell resonnement. Vurderingen kan utstedes på over 15 språk og tillater mellom 30 og 45 minutter å fullføre.
HBRI – Hogan Virksomhets Resonnement Inventar
HBRI fokuserer på å bryte ned hvordan en testtaker tenker og bruker den informasjonen til å bestemme hvor egnet en person er til en jobbstilling. Denne typen vurdering gir arbeidsgivere et dypt innblikk i søkerens problemløsnings stil sammen med områder de må videreutvikle.
Testen består av ca. 24 spørsmål og tar 25-30 minutter å fullføre. Spørsmålene dekker kvantitativ og kvalitativ resonnement, noe som betyr at søkere vil ønske å studere sine verbale og matematiske ferdigheter.
PLI – Prediktiv Indeks Lærings Indikator
PLI er en talent prestasjonsvurdering som bruker kognitiv evne som indikator for en kandidats potensielle jobbprestasjon og karriere utviklingsevne. Testen er 12 minutter lang, hvor testtakeren blir pålagt å svare på 50 spørsmål.
Testen vil ha en målpoengsum for en bestemt posisjon og deretter sammenligne testerens poengsum med den. Noen kan vise mer dyktighet og potensial enn nødvendig for jobben, mens andre dessverre kan falle under målet.
RCAT – Revelian Kognitive Evnetester
RCAT tar en tradisjonell tilnærming til kognitiv vurdering ved å bruke spørsmål som spenner fra verbal resonnement til numerisk og abstrakt forståelse. Takket være denne tilnærmingen kan vurderingen brukes på tvers av en rekke felt.
Prøven har 51 spørsmål og må være ferdig innen 20 minutter. Det er kanskje ikke mulig å fullføre alle de 51 spørsmålene, og derfor er det viktig å forberede seg riktig på forhånd.
WPT – Wonderlic Personell Test
WPT, også kjent som Wonderlic Moderne Kognitiv Evnetest, er en av de mest populære kognitive evnevurderingene på markedet. Det blir ofte referert til som grunnlaget for de 50 spørsmålene, 12-minutters standarden. Den samlede poengsummen er avledet fra antall riktige svar gitt innen fristen og sies å gi en generell forestilling om testtakernes gjennomsnittlige intelligens og kritiske tenkningsevne.
CCAT – Criteria Kognitiv Evnetest
CCAT – opprettet av Criteria Corp – er en 50-spørsmåls kognitiv evnevurdering som er ekstremt populær blant programvare- og datateknologiselskaper. Det er takket være selskapets eksistens som SaaS før de opprettet CCAT.
Testen har 50 spørsmål og tillater 15 minutter for ferdigstillelse. Poengsummen for testen vises til ansettelsesselskapet som en “rå” poengsum og en persentil. Resultatarket gir også et “foreslått” poengområde for en bestemt jobbtype som testtakerens poengsum kan sammenlignes med.
Det Beste Nettstedet for Kognitiv Testøvelse og Forberedelse
Uansett hvilken kognitiv vurderingstest du tar, vil du bli møtt med et stort antall spørsmål og begrenset tid til å svare. Stresset med den korte tidsgrensen er nok til å stresse testtakere til en mislykket poengsum, og den eneste måten å overvinne det er gjennom grundig forberedelse.
Hos JobAssessmentHelp har vi klargjørings materialer og tester for å hjelpe deg gjennom enhver før ansettelse test enten det er Prediktiv Indeks Kognitiv Vurdering eller en generalisert personlighetsvurdering. Våre eksperter har skapt tusenvis av unike spørsmål og en haug av realistiske øvelsetester for å få deg så forberedt som mulig for din store dag.
Hvis du er klar til å ta karrieresøket ditt på alvor, la JobAssessmentHelp forberede deg på dine før ansettelse tester i dag.